Sur les 50 organisations comparables analysées, 56 % présentent au moins une initiative RSE. Les sujets les plus souvent documentés touchent aux investissements durables et au mécénat, à la mobilité, à la réduction des émissions, ainsi qu’à la transparence et aux conditions de travail. Le Finistère Assurance communique notamment sur ses pratiques internes et son ancrage régional.
Investissements durables et contribution sociétale
Les investissements dans l’économie durable et le mécénat écologique, social ou sociétal figurent parmi les domaines les plus présents chez les pairs, chacun cité par 12 % des organisations. Certaines démarches portent sur l’orientation des portefeuilles vers des actifs durables ou le financement de projets à impact.
Par exemple, Generali France décrit des investissements dans des obligations vertes, sociales et durables et le soutien à des projets à impact social. Dans les sources analysées pour Le Finistère Assurance, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète portant spécifiquement sur les investissements durables.
La contribution sociétale est également liée à l’activité et au territoire de l’entreprise. Le Finistère Assurance documente son soutien à MERLIB, qui facilite l’accès à la mer pour des personnes en situation de handicap, ainsi que le recours à des entreprises adaptées et à des acteurs du travail protégé.
Transition des opérations et mobilités
La mobilité douce et le transport durable sont mentionnés par 12 % des organisations comparables ; la réduction des émissions et l’efficacité énergétique sont également des sujets récurrents. Pour une entreprise d’assurance, les actions présentées par Le Finistère Assurance concernent notamment ses locaux, ses déplacements et ses usages de papier.
Son siège est conçu avec un besoin bioclimatique inférieur d’au moins 30 % à la norme RT2012. Le rapport décrit aussi une ventilation double flux, une régulation centralisée des températures et un éclairage LED avec détection automatique, dans le cadre d’actions de sobriété énergétique.
- Bornes de recharge et stationnement vélo
- Prime de mobilité douce
- Visioconférence pour limiter certains déplacements
La dématérialisation de plus de 100 000 documents par an et la signature électronique, qui évite l’impression de plus de 20 000 documents annuellement, complètent ces actions. Les sources décrivent également le réemploi de plus de 92 % du mobilier lors du déménagement de 2023.
Gouvernance, achats responsables et inclusion
Le suivi des résultats et la transparence figurent parmi les domaines identifiés chez les pairs (10 %), tout comme les droits humains et les conditions de travail. Le Finistère Assurance publie un rapport de progrès RSE annuel et présente une démarche structurée autour de questions centrales, de principes et d’actions.
Ses pratiques d’achat associent vérification des fournisseurs pour les marchés d’au moins 5 000 € TTC, clauses de devoir de vigilance et critères éthiques et sociaux. La politique mentionne aussi le recours à des fournisseurs locaux et à des PME, ainsi que l’intégration d’entreprises adaptées dans les achats.
Sur l’inclusion, l’entreprise indique que les stagiaires et alternants représentaient plus de 12 % des collaborateurs en avril 2024. Le soutien à MERLIB et les achats auprès d’entreprises adaptées illustrent également des actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Synthèse
Le Finistère Assurance obtient un positionnement global A : sa communication RSE analysée est plus complète que celle des entreprises comparables. Les sources mettent particulièrement en avant ses actions de gouvernance, d’efficacité énergétique, d’achats responsables et d’inclusion ; ce positionnement décrit la communication repérée, et non à lui seul l’ensemble de ses pratiques.
