Le marché des CDMO spécialisés dans les thérapies cellulaires et génétiques, comme RoslinCT, s'inscrit dans un contexte où la responsabilité sociétale et environnementale est de plus en plus intégrée. Les organisations similaires accordent une importance particulière à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à la qualité de vie au travail, à l'éthique des affaires, ainsi qu'à la gestion durable des ressources.
Engagements en matière de réduction des émissions et efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) par la maîtrise des processus industriels et l'adoption d'énergies renouvelables sont des enjeux majeurs. Environ 40% des pairs de RoslinCT mettent en œuvre des initiatives en ce sens.
RoslinCT communique sur plusieurs actions concrètes, notamment un plan ambitieux pour réduire de 50% ses émissions de scopes 1 et 2 d'ici 2030, avec un achat d'électricité 100% renouvelable depuis 2023. Ses mesures incluent aussi la diminution des déchets cliniques et la réduction des émissions liées aux déplacements professionnels.
Des entreprises comme IDT Biologika ou Amgen France illustrent aussi cette dynamique en publiant des rapports détaillés et en s'engageant vers la neutralité carbone.
Initiatives en gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable occupe une place centrale chez RoslinCT et ses homologues, avec 34% des entreprises similaires travaillant sur la transparence et la lutte contre la corruption.
RoslinCT dispose d'une gouvernance structurée avec un responsable de la durabilité expérimenté, qui assure le suivi régulier des indicateurs ESG aux investisseurs. L'entreprise a mis en place des politiques anti-corruption, un code de conduite éthique aussi bien pour les employés que les fournisseurs, ainsi qu'une politique d'achats durables.
Cette approche reflète les bonnes pratiques observées chez Losan Pharma GmbH, qui intègre une gouvernance dédiée et des responsables thématiques pour piloter la durabilité dans leurs organisations.
Actions sociales et égalité des ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des priorités partagées par près de la moitié des acteurs du secteur.
RoslinCT déploie des actions sectorielles rigoureuses : politique diversité, équité et inclusion, formation annuelle obligatoire, suivi des indicateurs de diversité, enquête d'engagement des collaborateurs avec un fort taux de participation, ainsi qu'un plan pour réduire les écarts de rémunération.
Cela rejoint des initiatives similaires chez des entreprises telles que Takeda, qui développe des programmes pour améliorer les conditions sociales et l'accès aux soins dans les territoires où elles opèrent.
Perspectives sur l'économie circulaire et la gestion des déchets
Alors que 24% des organisations similaires agissent sur le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets, RoslinCT a commencé à mettre en place des démarches pour réduire sa production de déchets cliniques et dangereux, avec des mesures d'amélioration de la séparation et du réemploi du matériel.
Pour l'économie circulaire au sens large, aucun exemple d'initiative structurée n'a été identifié dans la documentation communiquée par RoslinCT, ce qui est aussi une situation partagée par d'autres acteurs du secteur principalement concentrés sur l'efficacité énergétique et les actions sociales.
Positionnement RSE de RoslinCT
Avec un score global B, RoslinCT se positionne comme une entreprise qui communique de manière plus complète et engagée sur ses enjeux RSE comparée à la majorité de ses pairs. Elle témoigne d'un intérêt marqué pour les thématiques carbone, gouvernance éthique et conditions de travail, en adoptant des initiatives concrètes régulièrement mises à jour dans ses rapports de durabilité.
