Le marché des biomédicaments est marqué par une attention croissante aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Les entreprises similaires s'engagent majoritairement dans des actions visant à réduire leur empreinte carbone, gérer durablement les ressources naturelles et renforcer les conditions de travail.
Engagements en gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable constitue un axe important avec des initiatives fréquentes sur le suivi des résultats, la transparence et l'éthique des affaires. LFB se distingue par un dialogue actif avec ses parties prenantes pour identifier les enjeux essentiels, la publication régulière d'une déclaration de performance extra-financière, et la mise en place d'une charte RSE renforçant la transparence et l'éthique dans ses relations fournisseurs.
Par exemple, l'entreprise prévoit un renouvellement important de son label RSE pour conforter ses engagements, illustrant ainsi sa volonté de pérenniser cette démarche.
Actions en matière de neutralité carbone et économie circulaire
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu partagé par de nombreuses entreprises du secteur. LFB s'est fixé un objectif ambitieux de réduction de 43% de ses émissions à l'horizon 2030, accompagné d'un plan de décarbonation intégrant des mesures techniques telles que le remplacement des générateurs et la récupération de chaleur. Cela est comparable aux démarches menées par des entreprises telles que MSD France ou Dômes Pharma.
En économie circulaire, LFB déploie une politique de gestion des déchets centrée sur leur réduction et leur valorisation, avec un objectif de 80% de déchets non dangereux revalorisés d'ici 2030. La lutte contre le gaspillage est également prise en compte, illustrant une volonté d'amélioration continue sur ce volet.
Initiatives sociales et conditions de travail
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des domaines où LFB manifeste un engagement fort. L'entreprise a développé une charte RSE orientée sur la qualité de vie au travail, a promu l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines avec des actions concrètes telles que la promotion interne et la mobilité des collaborateurs.
Des programmes en faveur du bien-être des employés sont également actifs, incluant des initiatives sportives et de santé, contribuant à soutenir un environnement de travail sain et motivant.
Synthèse du positionnement RSE de LFB
Au regard des communications analysées, LFB présente un positionnement global B, indiquant une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son engagement se traduit par des actions concrètes dans la gouvernance, la réduction des impacts environnementaux, et l'amélioration des conditions sociales, s'inscrivant dans les tendances dominantes du secteur.
