Le marché des solutions ERP et du conseil en informatique est marqué par des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance qui se traduisent par des engagements variés. Les entreprises similaires mettent l'accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur la transparence et l'éthique dans la gouvernance. De plus, les actions en faveur de la neutralité carbone et de l'économie circulaire gagnent en importance.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
Un enjeu majeur sur ce marché est de concilier performance économique et bien-être des collaborateurs. Les entreprises similaires développent des initiatives autour du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail, par exemple via des certifications et des dispositifs de sensibilisation.
Groupe Kardol, notamment, a réussi à maintenir la certification HappyAtWork sur plusieurs années, témoignant de son engagement concret dans ce domaine. Il organise également des ateliers de sensibilisation et de formation pour ses collaborateurs, en particulier sur l'inclusion du handicap, illustrant son attention portée à l'égalité et à l'inclusion.
Gouvernance responsable et transparence
La transparence des résultats et l'engagement public figurent parmi les domaines d'action privilégiés par les acteurs du secteur. Plusieurs entreprises déploient des feuilles de route RSE et participent à des programmes collaboratifs pour renforcer leurs démarches.
Groupe Kardol illustre cette tendance par la publication régulière d'une feuille de route RSE et une participation active à la Convention des Entreprises pour le Climat, manifestant un engagement tangible dans l'amélioration continue et la transition écologique.
Neutralité carbone et économie circulaire
Alors que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'efficacité énergétique préoccupent 10% des entreprises du secteur, les initiatives restent relativement moins nombreuses. Des acteurs comme Naviso innovent dans la sobriété numérique en réduisant leur impact environnemental.
Pour Groupe Kardol, bien qu'une démarche de planification soit engagée via une feuille de route RSE incluant cet axe, aucune initiative concrète détaillée n’a été identifiée dans les sources analysées. Cependant, l'entreprise développe des solutions ERP favorisant des décisions plus durables pour ses clients et a amorcé une politique d'intégration des principes de l'économie circulaire dans ses offres.
Inclusion dans les ressources humaines et impact social
L'importance de l'inclusion au sein des ressources humaines et de l'impact social ou territorial constitue une part significative des actions dans ce secteur. Des entreprises telles que TVH Consulting s'illustrent par des actions d’engagement des collaborateurs ainsi que par des initiatives en faveur de l'égalité.
Groupe Kardol montre une forte implication dans ce domaine, en particulier à travers un partenariat avec l’association NQT pour le mentorat des jeunes diplômés en recherche d’emploi, ainsi que par une politique de diversité active.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Kardol
Groupe Kardol communique de façon complète et engagée sur ses enjeux RSE, occupant une place supérieure à la majorité de ses pairs, comme en atteste sa note globale élevée. Ses actions marquent une présence notable sur les volets de gouvernance responsable et social, avec une démarche progressive sur les aspects environnementaux.
