Le secteur de la fabrication et installation de portes industrielles fait face à plusieurs enjeux RSE majeurs, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'intégration de solutions d'écoconception, et l'amélioration des conditions de travail. Les entreprises similaires déploient diverses initiatives allant de la transition énergétique à la gestion responsable des ressources.
Engagements autour de la neutralité carbone et de l'innovation
La réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels est au cœur des actions menées par environ un cinquième des acteurs du marché. Ces initiatives incluent le bilan carbone, les contrats de performance énergétique, ou encore la conception de produits à faible impact.
Maviflex illustre cette dynamique avec plusieurs actions concrètes, telles que la réalisation d'un bilan GES en partenariat avec ADEME et ABC, ainsi que le développement de produits innovants visant à limiter les émissions. L'entreprise vise une réduction de 10 % de son empreinte carbone sur cinq ans, intégrant aussi un contrat de performance énergétique. Ces efforts rejoignent les pratiques observées chez des pairs comme METAL 2000, engagée dans la réduction d'empreinte et l'élaboration de produits durables.
Pratiques de gouvernance responsable et achats durables
La gouvernance responsable, avec un focus sur les achats responsables et la gestion des risques, constitue un domaine d'action adopté par plusieurs organisations. Les actions courantes comprennent la sélection rigoureuse des fournisseurs et le suivi de leur performance pour réduire l'impact environnemental global.
Maviflex a entrepris une politique d'achats responsables active, visant à favoriser l'économie circulaire et optimiser les transports. L'entreprise suit et challenge ses fournisseurs pour améliorer continuellement son impact, ce qui correspond aux initiatives observées dans ce domaine parmi les acteurs similaires.
Conditions de travail et engagement social
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont des thématiques prioritaires pour environ 10 % des entreprises comparables. Cela se traduit par des mesures pratiques pour améliorer le confort et la sécurité des employés.
Maviflex met en œuvre des actions telles que l'installation de tapis anti-fatigue dans des zones clés de production et soutient le bien-être de ses collaborateurs par des initiatives alimentaires et de mobilité douce. Par ailleurs, l'entreprise publie son index d'égalité professionnelle, s'inscrivant dans une démarche d'équité au travail. Ces efforts sont comparables aux initiatives régulières dans ce secteur, contribuant à la qualité de vie au travail.
Engagements en mécénat sociétal
Sur le plan sociétal, certaines entreprises investissent dans le mécénat éducatif et inclusif. Maviflex s'engage en soutien à l'éducation inclusive en mécénant l'association Collège², démontrant une volonté d'implication sociale qui rejoint une part des organisations similaires actives dans ce domaine.
Positionnement RSE de Maviflex
Maviflex présente un positionnement RSE global classé A, témoignant d'une communication complète et structurée par rapport à ses pairs sur les enjeux majeurs. L'entreprise met en lumière ses engagements en neutralité carbone, achats responsables, qualité de vie au travail, et mécénat, alignés avec les tendances observées dans le secteur.
