Sur le marché des travaux publics spécialisés dans les réseaux extérieurs, les enjeux RSE principaux sont liés à la **réduction des émissions de gaz à effet de serre**, l'**amélioration des conditions de travail** et la **gestion environnementale**, notamment la qualité de l'eau et la préservation de la biodiversité. La majorité des acteurs intègrent des pratiques visant la neutralité carbone et la responsabilité sociale.
Engagements autour de la neutralité carbone et l'innovation.
Les entreprises du secteur s'orientent vers des actions telles que la réduction des émissions de GES dans les processus et la promotion des énergies renouvelables. Par exemple, Firalp investit dans des équipements électriques et des matériaux bas carbone, tandis qu’ERS développe des ombrières photovoltaïques pour ses parkings.
GT Cornouaille agit dans ce domaine par une démarche environnementale reposant sur trois piliers (économique, social et environnemental), ainsi que par une orientation vers l’innovation et la transition énergétique, témoignant d’une volonté d’intégrer la neutralité carbone. Elle mentionne également l’écoconception comme axe clé de ses engagements.
Qualité de vie au travail et impacts sociaux
Le respect des droits humains, la qualité de vie et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités pour environ 20% des entreprises similaires. Des initiatives telles que la formation, la sécurité au travail et l’inclusion sont courantes, illustrées par GTIE Armorique et le Groupe Copland qui mettent l’humain au centre de leur développement.
GT Cornouaille affiche plusieurs initiatives dans ce volet : elle promeut une politique active de formation et responsabilisation basée sur des valeurs comme la solidarité, la confiance et l'autonomie, offrant à ses collaborateurs un espace d’expression et d’initiative. Cette approche traduit une attention particulière à la dimension humaine et sociale.
Gouvernance et gestion environnementale
La transparence et la gestion responsable, notamment par la certification et le suivi des résultats, caractérisent près de 18% des entreprises du secteur. Le Groupe Copland se distingue en obtenant des certifications variées pour garantir la santé des collaborateurs et la préservation de l’environnement.
GT Cornouaille dispose de certifications normatives reconnues telles que ISO 14001, ISO 9001 et OHSAS 18001, ce qui témoigne d’un engagement structuré en matière de qualité, environnement et santé & sécurité. Toutefois, peu d’initiatives ont été identifiées dans la gestion des déchets ou la biodiversité, domaines où la majorité de ses pairs sont également peu engagés.
Positionnement global de GT Cornouaille
Avec un score global RSE classé B, GT Cornouaille communique davantage que la majorité de ses pairs sur des enjeux clés, notamment en social et neutralité carbone. Son engagement s’exprime surtout par la valorisation des ressources humaines et une orientation à l'innovation responsable. Son positionnement reflète une démarche sérieuse, bien que certaines actions restent à approfondir.
