Le marché agroalimentaire, notamment dans les produits de la mer et conserves, est fortement marqué par des enjeux environnementaux et sociaux croissants. Les entreprises similaires intègrent majoritairement des pratiques responsables autour de la gestion durable des ressources naturelles, l'agriculture responsable, et la réduction de leur empreinte carbone.
Gestion durable des ressources et agriculture responsable
Les organisations du secteur s'engagent particulièrement dans une gestion durable des ressources naturelles et une agriculture responsable. Parmi elles, des actions touchent à l'approvisionnement local et à la promotion de pratiques agricoles soutenables.
Groupe LE GRAËT agit activement en ce sens, notamment en favorisant l'approvisionnement local et durable avec des partenaires agricoles régionaux. L'entreprise a mis en œuvre une politique d'achat responsable intégrant des fournisseurs locaux pour minimiser l'impact carbone. Par ailleurs, elle développe une gestion durable des ressources en réduisant son empreinte écologique, selon ses propres communications.
Chez des pairs comme Novepan, des initiatives de réduction des déchets, de l'eau et de l'énergie dans l'agriculture durable sont observées, illustrant que ce domaine reste un levier d'action prioritaire.
Économie circulaire et réduction des impacts environnementaux
Un nombre significatif d'entreprises du secteur déploient des démarches vers l'écoconception et la réduction des déchets, contribuant à une économie circulaire plus affirmée. Cela inclut la réduction du suremballage et l'intégration de matières recyclées dans leurs produits.
Groupe LE GRAËT s'est fixé un objectif ambitieux pour que 100 % de ses emballages soient recyclables d’ici 2027, accompagné d'une volonté de développer l'écoconception. Cette démarche est prévue à moyen terme, appuyée par des engagements communiqués dans leur rapport RSE.
En comparaison, d'autres acteurs comme Groupe Gendreau s'emploient à recycler les emballages et réduire les déchets ultimes grâce à des systèmes de tri rigoureux, ce qui montre l'importance de cette thématique dans le secteur.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion représentent des enjeux sociaux stratégiques, largement pris en compte par près du quart des entreprises analysées. Ces démarches incluent aussi le développement territorial et l'insertion professionnelle.
Groupe LE GRAËT témoigne d'une bonne dynamique avec plusieurs initiatives concrètes, telles que la création d'une fondation dédiée à l'insertion professionnelle en Bretagne, l'accompagnement de projets locaux, et le management social de proximité. L'entreprise calcule aussi l'index égalité femmes-hommes pour ses filiales, démontrant une attention à l'égalité professionnelle.
Ces actions s'inscrivent dans une volonté claire d'améliorer les conditions de travail et l'impact social territorial, permettant à Groupe LE GRAËT d'être aligné avec les meilleures pratiques du secteur.
Réduction des émissions et gouvernance responsable
La lutte contre le changement climatique par la réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre reste une priorité modérée mais présente dans le secteur. Groupe LE GRAËT a réalisé un bilan carbone complet et poursuit des actions pour optimiser ses émissions dans ses processus industriels.
La gouvernance responsable, notamment via l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, est également intégrée avec un label PME+ obtenu par Groupe LE GRAËT, récompensant ses bonnes pratiques et sa politique RSE structurée.
Par comparaison, des entreprises comme Groupe Gendreau adoptent des chartes d'engagements éthiques, illustrant une tendance forte de formalisation et de transparence dans ce domaine.
Positionnement global de Groupe LE GRAËT
Avec un score global de niveau A, Groupe LE GRAËT présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs. Ses initiatives démontrent un engagement concret, particulièrement en gestion durable des ressources, économie circulaire, et responsabilité sociale, positionnant l'entreprise comme un acteur structuré dans sa démarche RSE.
