Le marché de l'acier spécial est engagé dans une démarche croissante d’intégration des enjeux environnementaux et sociaux, avec un accent particulier sur la réduction de l'empreinte carbone, l'économie circulaire et la gouvernance responsable. La transition vers des procédés moins émetteurs, la valorisation des déchets et le respect des parties prenantes sont des axes majeurs pour les acteurs du secteur.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et efficacité énergétique
La décarbonation industrielle est un enjeu clé, avec près d'un tiers des acteurs concentrés sur la diminution des émissions de GES. La transition vers des sources d'énergie renouvelables et l'amélioration de l'efficacité énergétique accompagnent cette démarche.
Swiss Steel Group illustre cet engagement par l'utilisation exclusive de fours à arc électrique (EAF), diminuant significativement son empreinte carbone. Le groupe a validé des objectifs de réduction conformes aux normes SBTi et conduit une feuille de route intégrée dans sa stratégie globale.
Parmi les initiatives concrètes, Swiss Steel développe des produits en acier vert qui intègrent un fort contenu recyclé et des énergies renouvelables. Le projet d'hydrogène vert sur le site d'Ugine illustre une innovation pour soutenir la décarbonation locale.
Économie circulaire et gestion des déchets
L'économie circulaire est au cœur des pratiques industrielles, avec le réemploi et le recyclage des matériaux en acier largement mis en œuvre. Environ un quart des entreprises similaires s'engagent dans des modèles innovants pour maximiser la valorisation des ressources.
Swiss Steel Group est actif dans ce domaine, utilisant ses procédés EAF pour intégrer principalement des déchets et sous-produits dans sa production. Le groupe a également lancé l'unité UGI'RING visant à recycler les déchets métalliques et créer de l’emploi au passage.
Ces actions s'accompagnent d'une politique visant à minimiser l'utilisation de matières premières vierges, en partenariat avec des acteurs de la chaîne de valeur.
Social et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des domaines moins universellement adressés, mais en progression. Les initiatives portent sur la sécurité, la formation et l'inclusion des collaborateurs.
Swiss Steel Group développe des actions concrètes comme la formation à la sécurité, l’inclusion des personnes en situation de handicap via des accords spécifiques, et une formation étendue de ses salariés aux enjeux de transition durable.
Gouvernance et transparence
Une gouvernance responsable, avec transparence sur les résultats RSE, est valorisée par un quart des entreprises analysées. La certification ISO 14001 et les rapports extra-financiers sont des outils couramment employés.
Swiss Steel Group publie un rapport extra-financier détaillé aligné sur les indicateurs européens et met en œuvre une gestion environnementale certifiée ISO 14001. La gouvernance intègre aussi une politique d’achats responsables, avec notation des fournisseurs sur leurs performances sociales et environnementales.
Positionnement global de Swiss Steel Group
Avec une note globale A, Swiss Steel Group se situe parmi les acteurs les plus avancés de son secteur en matière de communication RSE. Le groupe montre une capacité à adresser efficacement les enjeux clés comme la décarbonation, l’économie circulaire et la gouvernance, tout en développant des initiatives sociales.
