Analyse RSE Roland Berger

Sur le marché du conseil en stratégie, les organisations similaires investissent majoritairement dans la gouvernance responsable, la gestion sociale, ainsi que la réduction des émissions carbone. Les enjeux privilégiés sont la transparence, la sensibilisation aux transitions durables, la lutte contre la corruption, ainsi que l'adoption de modèles économiques plus circulaires et bas carbone.

Approche intégrée de la réduction carbone et transition énergétique

Roland Berger affiche une stratégie claire de réduction des émissions de gaz à effet de serre, alignée avec l'Accord de Paris, visant notamment un objectif net zéro pour 2040. Le groupe travaille sur la réduction de ses émissions Scope 1 et 2 et prépare un reporting conforme à la directive CSRD. Par ailleurs, il accompagne ses clients dans leurs démarches de décarbonation par des solutions techniques et des formations dédiées.

La coopération avec des acteurs externes, comme l'ADEME ou Carbometrix, illustre une volonté d'action concrète. L'engagement dans des projets d'énergies renouvelables, comme avec le gouvernement allemand lors de la COP28, complète cette approche globale pour l'action climatique.

Économie circulaire et gestion des déchets innovantes

L'économie circulaire est un autre axe clé pour Roland Berger, qui pousse à augmenter l'efficience des ressources et à transformer la gestion des déchets. Une initiative notable est le développement d'une norme mondiale pour le recyclage des déchets, combinant technologie blockchain et incitations économiques. Un think tank spécialisé dans les technologies émergentes pour l'ESG appuie également cette dynamique.

Ces efforts se traduisent par un engagement dans la réduction des déchets adapté aux contextes locaux, notamment dans les pays en développement, préparant des solutions au-delà des approches traditionnelles.

Engagement social, inclusion et gouvernance responsable

Roland Berger met en œuvre plusieurs actions sur le plan social et sociétal, notamment à travers un programme d'ambassadeurs du développement durable impliquant plus de 50 collaborateurs. L'inclusion et l'égalité en ressources humaines y sont prises en compte avec notamment des initiatives de bénévolat et des partenariats communautaires.

En gouvernance, le cabinet a créé une équipe ESG qui manifeste un suivi rigoureux des actions et une transparence accrue grâce à un rapport annuel conforme aux standards internationaux. Par ailleurs, la politique de respect des droits humains comprend des formations et un système de signalement anonyme, assurant une vigilance continue dans ces domaines essentiels.

Synthèse du positionnement RSE de Roland Berger

Avec un score global de positionnement RSE évalué à A, Roland Berger communique de manière plus complète sur ses enjeux RSE que la majorité des 306 entreprises similaires analysées. Ses initiatives couvrent efficacement la réduction carbone, l'économie circulaire et le social, témoignant d'une démarche équilibrée et engageante.