Le marché des TPE et PME représenté par la CPME Hérault fait face à des enjeux RSE diversifiés, incluant la gouvernance responsable, la réduction des émissions carbones, ainsi que des actions sociales et environnementales. Ces enjeux s'adaptent particulièrement aux spécificités des petites structures et à leur capacité d'engagement.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux RSE
La gouvernance responsable est un enjeu majeur pour les organisations similaires, avec une forte mobilisation sur la sensibilisation et l'éducation aux enjeux durables. La CPME Hérault s'illustre ici avec plusieurs initiatives concrètes :
- Création d'une commission RSE en partenariat avec des experts externes pour co-construire des actions collectives.
- Organisation des Distinctions #ERE34 valorisant les démarches RSE des TPE-PME locales.
- Accompagnement personnalisé gratuit via formations et ateliers pour faciliter les démarches RSE.
Cette démarche pro-active, renforcée par un guide élaboré pour formaliser les engagements, met la CPME Hérault dans une bonne dynamique par rapport aux pairs, notamment en termes de suivi des résultats et de transparence.
Transition carbone et efficacité énergétique
Sur le plan environnemental, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de l'efficacité énergétique sont des domaines d'action privilégiés par plusieurs acteurs similaires. CPME Hérault engage quelques initiatives dans ce sens :
- Participation à un test PME sur la directive CSRD pour anticiper les impacts réglementaires.
- Promotion d'une approche pragmatique et adaptée à la réalité des PME pour la décarbonation de l’économie.
- Accompagnement des adhérents au travers d'une commission dédiée à l’environnement et au développement durable.
Si d'autres acteurs comme le Réseau U2P déploient des projets spécifiques dans les énergies renouvelables, CPME Hérault reste engagée sur ces axes, même si moins développée quantitativement.
Social et inclusion : des ambitions à renforcer
Les enjeux sociaux et sociétaux, incluant la qualité de vie au travail et l’égalité dans les ressources humaines, constituent des axes moins présents chez CPME Hérault comparativement aux entreprises similaires, où ces thématiques mobilisent près d’un quart des organisations.
À titre d'illustration, le Réseau Medef Hérault Montpellier développe des partenariats pour favoriser l’insertion et la diversité, avec des actions concrètes en partenariat avec des associations locales. Pour CPME Hérault, aucune initiative spécifique sur ces domaines n’a été identifiée dans les sources analysées.
Protection des écosystèmes et économie circulaire
Bien que l’économie circulaire soit un domaine d’action reconnu sur le marché, notamment par des démarches de réemploi et de recyclage, CPME Hérault ne communique pas actuellement d’initiative spécifique à ce sujet. En revanche, l’association s’investit dans la protection des écosystèmes via une cellule dédiée, permettant à ses adhérents d’échanger sur ces thématiques et d’évoluer collectivement.
Keen to nurture the ecological transition locally, CPME Hérault se positionne donc sur des axes prioritaires avec un focus sur la gouvernance et la perception des enjeux RSE, tout en continuant à explorer et développer ses actions sur les thématiques carbone et environnementales.
Synthèse du positionnement RSE de CPME Hérault
Avec un score global B, CPME Hérault se place au-dessus de la moyenne de ses pairs, en particulier par sa communication et son engagement en gouvernance responsable. Ses actions concrètes dans la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises témoignent d’une dynamique constructive, même si certains champs comme le social et l’économie circulaire sont moins présents à ce stade.
