Le marché de la bijouterie et de l'horlogerie engage progressivement des démarches responsables, centrées sur l'économie circulaire, la gouvernance éthique, et la qualité de vie au travail. Parmi les entreprises similaires, environ un quart déploie au moins une initiative RSE, reflétant une attention croissante aux impacts sociaux et environnementaux.
Actions en faveur de l'économie circulaire et de l'écoconception
Les entreprises du secteur privilégient le développement durable par la réduction des déchets et l'écoconception. Ces démarches s'appuient sur :
- la production à base d'or ou d'acier recyclé,
- le recyclage des métaux précieux,
- et la promotion de la durabilité des produits.
THOM a déployé plusieurs actions concrètes, telles que l'utilisation de 100% de matières recyclables et une stratégie d'amélioration de la durabilité des produits lancée en 2019. Elle met aussi en œuvre un programme d'amélioration continue, en visant par exemple un taux de qualité supérieur à 98% et en développant les services de réparation pour prolonger la durée de vie des articles.
Engagements en gouvernance responsable et éthique des affaires
L’éthique commerciale et la gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement sont des enjeux partagés par plusieurs acteurs, avec des démarches anti-corruption et de certification des fournisseurs. Des entreprises telles que Lepage adoptent des politiques rigoureuses pour garantir le respect des droits humains et la conformité aux normes sociales.
THOM inscrit la qualité éthique dans sa gouvernance, avec un comité CSR dédié et une charte fournisseurs responsables. Le groupe s'engage à augmenter la certification RJC de ses fournisseurs, soutient leur audit progressif vers des standards plus élevés, et développe des indicateurs pour mesurer la responsabilité sociale en chaîne d’approvisionnement.
Mesures en matière sociale et conditions de travail
Les initiatives relatives aux droits humains et à la qualité de vie au travail, bien que moins fréquentes, se traduisent par l'amélioration des conditions et le développement des compétences. Certaines entreprises du secteur, telles que Bucherer AG, veillent également à la gestion des risques liés aux droits de l'homme.
THOM conduit plusieurs projets en ce sens, avec 18 initiatives identifiées. Elle a obtenu la certification Great Place To Work en 2024 et propose un programme d'assistance nommé THOM for Me ainsi qu'une académie interne de formation pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Approche liée à la neutralité carbone et aux investissements durables
Au-delà des aspects sociaux et circulaires, la réduction des émissions de gaz à effet de serre figure parmi les priorités émergentes. THOM a défini une stratégie ambitieuse visant la réduction de 16% des émissions absolues d’ici 2027, et 30% d’ici 2030. Ces actions incluent une optimisation de la consommation énergétique et le recours à des produits recyclés.
Le groupe a aussi mis en place un cadre de financement durable aligné sur ses objectifs RSE, illustrant une intégration de la durabilité dans ses investissements et sa stratégie globale.
Positionnement RSE de THOM
Avec un score global A, THOM communique de manière étoffée et structurée sur ses enjeux RSE. Elle se distingue notamment par ses initiatives concrètes en économie circulaire, sa gouvernance responsable et ses actions sociales, positionnant sa communication à un niveau avancé parmi les 100 entreprises analysées.
