Le secteur de l'aménagement paysager, incluant la création et l'entretien des espaces verts, est fortement concerné par des enjeux RSE liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la préservation de la biodiversité, ainsi que l'amélioration des conditions sociales et de gouvernance. Ces enjeux répondent à une volonté de développement durable des territoires tout en intégrant les exigences écologiques et sociales croissantes.
Actions pour la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles
La protection et la restauration des écosystèmes sont au cœur des stratégies de nombreuses organisations du secteur. Terideal est particulièrement engagée dans ce domaine avec plus de 28 initiatives actives, comme l’éco-pâturage labellisé et la gestion écologique des espaces verts des champs captants. L’entreprise favorise aussi des pratiques alternatives aux pesticides chimiques, des projets de végétalisation, et soutient des plans de sauvegarde de races domestiques.
À titre de comparaison, d’autres acteurs tels que Duc & Préneuf Bourgogne utilisent des méthodes naturelles pour favoriser la biodiversité, comme les haies de Benjes, et encouragent la végétalisation des sols pour préserver la faune et la flore locale.
Engagements en matière de réduction des émissions carbone et transition énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une priorité dans le secteur, avec des initiatives fréquentes sur la mobilité douce et l’efficacité énergétique. Terideal inscrit cette action dans sa feuille de route « Cap Terideal 2030 » avec pour objectif une division par deux de ses émissions CO₂ d’ici 2030 via la formation aux solutions d’adaptation fondées sur la nature et la démarche zéro artificialisation nette.
Des démarches complémentaires incluent la mise en place de bilans carbone et la sensibilisation des collaborateurs, stratégies similaires à celles observées chez des entreprises comme Coiro qui contribuent à la rénovation durable et à la promotion d’immeubles bas carbone.
Initiatives sociales et gouvernance responsable
Les enjeux sociaux sont intégrés par Terideal à travers la création d’emplois durables, l’intégration professionnelle inclusives et le développement des compétences. L’entreprise a recruté massivement en CDI, formé la majorité de ses salariés chaque année et construit des partenariats avec des structures d’insertion. Son approche inclut aussi une charte d’engagement solidaire favorisant le mécénat de compétences.
Ce positionnement est cohérent avec les pratiques du secteur, où la qualité de vie au travail, la diversité et la transparence sont largement valorisées, comme c’est le cas chez Pacte Ingénierie qui promeut la diversité et la responsabilité sociale au sein de ses opérations.
Synthèse du positionnement RSE de Terideal
Terideal affiche une communication complète et structurée sur ses enjeux RSE, notamment en biodiversité, carbone et action sociale, ce qui lui vaut un score global A. Son engagement régénératif et sa feuille de route Cap 2030 la positionnent comme un acteur mobilisé, en phase avec les tendances observées chez ses pairs.
