Fourniture de solutions innovantes en matière de composants et de produits spécialisés pour les processus de production des manufacturiers. Sélection rigoureuse de produits de haute qualité pour répondre aux besoins spécifiques des clients.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Dans le secteur des composants spécialisés pour les processus de production manufacturière, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) s'articule principalement autour d'enjeux sociaux, de gouvernance transparente et d'actions en faveur de la neutralité carbone. Ces dimensions sont déterminantes pour répondre aux attentes croissantes des clients et pour inscrire durablement l'activité dans une démarche responsable.
Le respect des droits humains ainsi que la qualité de vie et les conditions de travail constituent des priorités pour nombre d'acteurs du secteur. Plus de 10 % des entreprises similaires mettent en place des initiatives en ce sens, comme le développement des compétences internes ou l'insertion professionnelle des jeunes.
Supratec s'inscrit dans cette tendance par une politique active de recrutement et d'intégration, ainsi que par le soutien à l'évolution professionnelle et à la mobilité interne de ses collaborateurs. L'accompagnement des stagiaires et apprentis est également valorisé, témoignant d'une volonté de transmission et d'inclusion durable.
Un volet important des démarches RSE dans ce domaine concerne la gouvernance transparente et l'éthique des affaires, notamment la lutte contre la corruption. Ces actions favorisent une gestion saine, ouverte et fiable des activités, en cohérence avec les exigences réglementaires et sociétales.
Supratec met en avant ses valeurs de solidarité, transparence et engagement, soutenues par une politique RH qui promeut ces principes. Bien que ces initiatives représentent un axe de progression pour l’entreprise, elles fondent une base solide pour une gouvernance responsable.
Sur ce marché, les initiatives pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, l'écoconception et le recours aux énergies renouvelables sont des enjeux majeurs. Un tiers des entreprises similaires se mobilisent sur ces aspects avec des projets innovants et des investissements dans des pratiques plus durables.
Aucune initiative concernant la neutralité carbone n'a été identifiée pour Supratec dans les sources analysées. En comparaison, des acteurs comme CT ARCO développent des projets de réduction des émissions ou de transition énergétique, ce qui illustre la dynamique à laquelle Supratec pourrait éventuellement s'associer à l'avenir.
Avec un score global de C, Supratec communique de manière correcte sur les enjeux sociaux et de gouvernance, avec des initiatives concrètes sur la qualité de vie au travail et l'éthique. En revanche, elle n’aborde pas encore les axes environnementaux majeurs identifiés dans son secteur.
Organisations leaders
Devillé group
A
La principale activité de l'entreprise est la production de composants industriels performants et de qualité, en optimisant la conception des pièces et en développant des processus de transformation avancés.
SUNI PFT
A
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions et des formations en procédés de fabrication avancés, incluant l'usinage haute performance, la fabrication additive, et le soudage par friction-malaxage.
RS components
B
La principale activité de l'entreprise est la distribution de composants électroniques et industriels, ainsi que d'outils et d'équipements pour les professionnels de l'ingénierie et de la maintenance.
Initiatives identifiées chez les leaders
Interdiction du travail des enfants et travail forcé
“Devillé group interdit le travail des enfants et l...” - Devillé groupAccompagnement des entreprises dans leur démarche d'écoconception
“SUNI PFT accompagne les entreprises dans leur déma...” - SUNI PFTRéduction des émissions de carbone dans la chaîne d'approvisionnement
“RS components réduit les émissions de carbone dans...” - RS components46% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1053 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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