En synthèse

Supratec développe les compétences de ses collaborateurs et favorise leur évolution professionnelle. L'entreprise propose des formations et des accompagnements pour les stagiaires et apprentis. Une politique de recrutement et d'intégration est mise en place pour promouvoir l'insertion et le développement professionnel des employés. La governance de l'entreprise est responsable et promeut une culture de solidarité, de transparence et de respect. Cependant, il semblerait que Supratec ne se positionne pas clairement sur la transition verte. L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions innovantes pour améliorer les performances de production des fabricants. Mais cette activité n'est pas directement liée à la transition verte. Supratec n'évoque pas non plus les enjeux liés à la neutralité carbone, à la gestion durable de la biodiversité, à l'économie circulaire, ni à la finance éthique et aux investissements durables.

Social et sociétal

Supratec développe les compétences et la mobilité interne de ses collaborateurs, propose des formations et des accompagnements aux stagiaires et apprentis, et met en place une politique de recrutement et d'intégration pour favoriser l'insertion et le développement professionnel de ses employés. Ces initiatives visent à favoriser l'évolution professionnelle et l'engagement de ses collaborateurs, ainsi que leur intégration et leur développement au sein de l'entreprise.

Gouvernance responsable

Supratec a mis en place une politique RH et des valeurs d'entreprise pour promouvoir une culture de responsabilité sociétale et environnementale. Les valeurs de l'entreprise, telles que la solidarité, la transparence, l'engagement et le respect, sont mises en avant pour promouvoir une culture de service et de responsabilité. Ces initiatives visent à encourager une culture de responsabilité au sein de l'entreprise.