Dans les métiers de l’électricité, de l’industrie et du bâtiment, les communications RSE des entreprises comparables mettent surtout en avant la maîtrise de l’énergie et des émissions, puis la mobilité et la gestion des déchets. Parmi les 154 organisations analysées, 60 % présentent au moins une initiative. Les sujets sociaux et de gouvernance apparaissent également dans les priorités du marché.
Énergie, bâtiments et réduction des émissions
La performance énergétique est un enjeu central pour ce marché : 48 % des entreprises comparables citent des actions sur l’énergie ou l’efficacité énergétique. Certaines décrivent des bâtiments pilotés pour réduire leurs consommations, comme D3E, tandis que d’autres accompagnent leurs clients par des audits et le suivi énergétique.
SOVEC Groupe communique de nombreuses initiatives dans ce domaine, en lien avec ses activités de conception et de maintenance. Son offre vise à optimiser la gestion énergétique des bâtiments et à intégrer des installations photovoltaïques, dont le groupe propose le raccordement, la maintenance et le suivi à distance.
- Solution de gestion énergétique PROSUMER mise en service en Alsace
- Projet pilote de stockage par batteries intelligentes
- Bilan carbone et objectif de réduction des émissions à dix ans
Le rapport RSE décrit aussi des actions sur les déplacements professionnels et l’énergie du siège : covoiturage, renouvellement de véhicules, électricité intégrant des énergies renouvelables et ombrière photovoltaïque. Ces initiatives complètent les solutions proposées aux clients par des mesures portant sur les activités du groupe.
Conditions de travail, inclusion et compétences
Les entreprises comparables abordent notamment la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que l’inclusion. SOVEC Groupe documente ces sujets à travers la formation, la sécurité, l’insertion professionnelle et des actions de sensibilisation à la diversité.
En 2024, le groupe indique avoir dispensé 4 478 heures de formation et accueilli des stagiaires, des alternants et des personnes en insertion. Il mentionne également la signature de la Charte Diversité et de la Charte de Déontologie et des Droits Humains, ainsi que des actions contre les discriminations et en faveur de l’égalité.
Économie circulaire et gouvernance responsable
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets figurent parmi les sujets régulièrement traités par les entreprises comparables. À titre d’exemple, BTB GES décrit le réemploi de matériaux sur un projet de bâtiment. SOVEC Groupe indique pour sa part avoir collecté et trié des déchets, avec la valorisation du cuivre et de l’aluminium.
La gouvernance et la transparence font aussi partie des enjeux du marché. SOVEC présente une démarche structurée autour d’un comité de pilotage RSE et d’un suivi des actions. Le groupe rapporte également la formalisation d’une politique d’achats responsables, des chartes signées par des fournisseurs et des audits de sous-traitants. Il décrit par ailleurs des dispositifs d’éthique et de protection des données.
Synthèse
Le positionnement global de SOVEC Groupe est A : les sources analysées témoignent d’une communication RSE plus complète que celle des entreprises similaires. Ce positionnement concerne les informations accessibles et analysées, et ne constitue pas à lui seul une évaluation de l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
