Le secteur de l'automatisation des ouvertures et fermetures de bâtiments évolue dans un contexte où la neutralité carbone, la gouvernance responsable, et les enjeux sociaux sont au cœur des préoccupations RSE. Les entreprises de ce secteur se mobilisent majoritairement autour de la transition énergétique et de la réduction des émissions, tout en intégrant des pratiques de gouvernance durable et de respect des droits humains.
Transition énergétique et neutralité carbone
Les initiatives consacrées à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables constituent un levier central pour la majorité des entreprises comparables, avec une mobilisation de plus de 80%. SOMFY Group agit activement dans ce domaine en développant des solutions d'automatisation solaire et de protections solaires connectées visant à optimiser la consommation d'énergie dans les bâtiments.
Par ailleurs, la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels est largement portée : SOMFY Group a engagé une réduction significative de ses émissions (44% sur scopes 1 et 2, 23% sur scope 3 entre 2019 et 2024), accompagnée d'une feuille de route visant 50% de baisse des émissions de CO2 d'ici 2030. Ce positionnement est comparable aux efforts d'autres acteurs du marché, comme Legrand qui développe aussi des parcours ambitieux pour contrer le changement climatique.
Écoconception et innovation pour la durabilité
L'écoconception est un axe fort chez SOMFY Group, avec la mise en place d'une stratégie dédiée pour développer des produits visant la neutralité carbone. Ce type d'initiative, présente chez près de la moitié des entreprises similaires, est crucial pour anticiper l'impact environnemental des produits. SOMFY fait aussi évoluer ses processus industriels pour réduire sa consommation énergétique et son empreinte carbone, rejoignant ainsi les pratiques innovantes observées dans l'industrie.
Gouvernance responsable et lutte contre la corruption
Une gouvernance ouverte, transparente et éthique est un enjeu partagé par plusieurs acteurs, bien que moins systématique que la neutralité carbone. SOMFY Group intègre cette dimension à travers des mécanismes d'alerte contre la corruption et une politique d'entreprise responsable qui développe la formation et la sensibilisation des collaborateurs. Ces démarches correspondent aux bonnes pratiques relevées sur le marché et traduisent un engagement réel pour renforcer la responsabilité sociétale au sein de la gouvernance.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail attirent l'attention d'environ 18% des entreprises du secteur. SOMFY Group déploie des actions concrètes dans ce domaine, notamment en publiant des rapports de santé et sécurité, et en promouvant l'inclusion, notamment l'insertion professionnelle et le soutien aux personnes en situation de handicap. L'entreprise met également en œuvre des initiatives sociétales via sa fondation, contribuant à l'amélioration du cadre de vie des populations fragiles.
Synthèse du positionnement RSE de SOMFY Group
SOMFY Group affiche un positionnement RSE solide, avec une note globale A, indiquant une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son engagement est particulièrement marqué sur la neutralité carbone et la gouvernance responsable, tout en adoptant des actions sociales et environnementales cohérentes avec les attentes du secteur.
