Le secteur des services immobiliers est aujourd'hui marqué par une attention accrue aux enjeux de durabilité, avec un intérêt particulier pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la performance énergétique des bâtiments, ainsi que l'inclusion sociale et la responsabilité éthique. Les organisations sur ce marché intègrent ces dimensions pour répondre aux attentes réglementaires et sociétales croissantes.
Transition énergétique et performance carbone
La décarbonation est un enjeu majeur pour les acteurs immobiliers. La réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment par l'amélioration de l'efficacité énergétique et l'adoption d'énergies renouvelables, est un axe largement privilégié par près de 20 % des entreprises similaires. Par exemple, Billon Immobilier accompagne des copropriétés dans des projets de rénovation énergétique, bénéficiant de partenariats locaux et d'aides publiques.
Savills France affiche une communication étoffée sur ce thème, avec une vision claire de neutralité carbone à horizon 2030 pour les scopes 1 et 2, et 2040 pour le scope 3. L'entreprise a validé ses objectifs intermédiaires via l'initiative Science Based Targets (SBTi) et détaille plusieurs actions, telles que l'utilisation de véhicules hybrides et électriques, l'éclairage LED, et un groupe de travail pour réduire la consommation énergétique.
Bâtiments durables et gestion responsable des actifs
Les bâtiments durables et la gestion optimisée des infrastructures représentent un domaine clé de la RSE. Des plans pluriannuels de travaux visant à renforcer la performance énergétique et la sécurité des copropriétés sont adoptés par plusieurs acteurs, comme le Groupe Immexis qui structure l'entretien des copropriétés en intégrant des diagnostics techniques.
Savills France déploie des services d'accompagnement ESG pour les actifs logistiques et industriels afin de réduire les consommations énergétiques et favoriser l'obtention de certifications environnementales, indiquant une implication concrète dans cette sphère.
Inclusion sociale, égalité et qualité de vie au travail
Sur ces enjeux sociaux et sociétaux, une minorité d'acteurs développent des initiatives en faveur de l'inclusion ou de l'égalité dans les ressources humaines. Certains groupes, comme Sergic, s'engagent notamment dans la promotion de la diversité et l'insertion professionnelle.
Savills France s'appuie sur une politique active en matière de diversité et d'inclusion, avec la création d'un groupe dédié et des actions telles que l'audit d'accessibilité des bureaux, un partenariat pour le recrutement de personnes en situation de handicap, et la signature de la Charte de la Diversité. Par ailleurs, des initiatives de bien-être et de qualité de vie, comme des ateliers santé mentale et une politique de déconnexion, sont en place.
Sensibilisation, mécénat et engagement communautaire
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable et les actions mécénat sont également des leviers utilisés par une part des entreprises du secteur. Sergic propose ainsi des programmes de soutien à des associations et des activités de bénévolat.
Savills France a initié des partenariats et actions solidaires, tels que la sensibilisation de centaines de milliers d'enfants aux questions environnementales par le biais de Waterfamily, la redistribution des invendus alimentaires à des associations, ainsi que la mobilisation des collaborateurs via le bénévolat et les dons.
Positionnement global de Savills France
Savills France occupe une position favorable sur le marché en matière de communication RSE globale, avec un score A, supérieur à 31 % des entreprises similaires qui ont engagé une démarche. L'entreprise est particulièrement avancée dans la communication sur la réduction des émissions carbone et la gouvernance responsable, avec des initiatives tangibles et un plan structuré. Les actions sur la biodiversité, l'économie circulaire et les investissements restent moins exprimées dans les sources analysées.
