Le SDIS 31 est responsable des secours d'urgence, de la prévention des risques, et de la gestion des établissements recevant du public. Il fournit des services de santé et de secours médical, ainsi que des formations en premiers secours. Le SDIS 31 gère également les risques spécifiques au département de la Haute-Garonne, y compris les incendies, les inondations, et les attaques terroristes.
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Entreprises leaders
Assurer la sécurité des habitants, la protection des biens et de l’environnement. Interventions d’urgence, prévention des risques, secours aux victimes. Recrutement et formation des sapeurs-pompiers.
La principale activité est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, assurant la sécurité civile dans le département de la Loire-Atlantique.
La principale activité du SDIS 36 est la lutte contre les incendies et le secours d'urgence aux personnes, incluant la prévention des risques et la formation des sapeurs-pompiers.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation de citoyens aux comportements et gestes qui sauvent
“SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique form...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueCréation d'emplois de SPP non-officiers et de redéploiement d'emplois en unité opérationnelle
“Création d'emplois de SPP non-officiers et de redé...” - SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-AtlantiqueLabel Employeur pour les entreprises facilitant l'engagement de leurs employés en tant que sapeurs-pompiers volontaires
“SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime at...” - SDIS 76 - Sapeurs-pompiers de la Seine-Maritime51% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2757 initiatives collectées parmi 51 entreprises similaires
Sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne met en place des initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. La formation de jeunes sapeurs-pompiers dans les lycées technologiques et la sensibilisation des populations aux risques de sécurité civile sont quelques-unes de ces actions. L'accompagnement des engagés de service civique avec un tuteur et des formations sur la prévention secours civique et la gestion des relations avec le public sont également proposés. Ces actions visent à promouvoir l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires et à soutenir les jeunes dans leur développement professionnel.
Sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment la formation de jeunes sapeurs-pompiers dans les lycées, la sensibilisation des populations aux risques de sécurité civile et la promotion de l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires. L'organisation accompagne également les engagés de service civique avec un tuteur et des formations sur la prévention et la gestion des relations avec le public. Ces actions démontrent une attention portée au développement des compétences et à l'engagement des personnels.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025