Le marché du dépannage d’urgence et des travaux dans la maison intègre de plus en plus la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de ses activités. Les organisations similaires mettent notamment l’accent sur la transition énergétique, la mobilité durable, ainsi que sur les dimensions sociales liées à l’égalité, l’inclusion et la qualité des conditions de travail.
Actions sociales et inclusion durable chez Repartim
Repartim se distingue par un engagement marqué dans le domaine social et sociétal, avec de nombreuses initiatives en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. L’entreprise privilégie notamment la collaboration avec des structures adaptées telles que VIPP & Philippe, et développe des actions destinées à favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité au sein de ses équipes.
Voici quelques exemples concrets de ces engagements:
- Intégration de travailleurs handicapés via des partenariats avec des ESAT et entreprises adaptées
- Campagnes annuelles d’alternance pour former les jeunes aux métiers techniques
- Formations régulières à la sécurité et prévention des risques professionnels
Ces démarches sont soutenues par une politique globale de sensibilisation aux enjeux sociaux, renforçant ainsi un cadre de travail inclusif et responsable.
Développement de l’économie circulaire et partenariats responsables
Sur le volet économie circulaire, Repartim engage plusieurs actions visant à la réduction des déchets et au réemploi. L’entreprise met en place un tri sélectif plus fin, privilégie le reconditionnement de matériel informatique et travaille avec des partenaires spécialisés pour le recyclage.
Le sourcing responsable constitue également un axe important, avec un contrôle rigoureux des sous-traitants et une sélection de fournisseurs alignés sur les valeurs environnementales et sociales de Repartim. Par exemple, des liens sont maintenus avec des fournisseurs comme Saint-Gobain et Dispano, qui intègrent des critères RSE dans leurs pratiques.
Engagement dans la réduction des émissions et la transition énergétique
Concernant les enjeux carbone, Repartim a lancé un projet de bilan carbone en 2024 pour mesurer et comprendre ses émissions de gaz à effet de serre. Cette initiative vise à définir une stratégie de réduction adaptée aux activités et aux processus internes de l’entreprise. Par ailleurs, la digitalisation des documents administratifs contribue à la sobriété numérique et la réduction de la consommation de papier.
Les entreprises du secteur, telles que Depanneo ou Laurent Empereur, proposent également des initiatives complémentaires dans l’efficacité énergétique et la mobilité durable, par exemple via l’installation de pompes à chaleur ou de bornes de recharge électrique. Aucune initiative sur ces axes spécifiquement n’a été identifiée chez Repartim dans les sources analysées.
Gouvernance et partenariats pour la transition durable
La gouvernance responsable est également prise en compte chez Repartim. L’entreprise est membre depuis 2023 de «Les entreprises s’engagent», une communauté réunissant acteurs publics et privés pour favoriser une société plus inclusive et une transition durable.
Ce positionnement se traduit par des engagements publics, des collaborations locales et des partenariats durables, consolidant ainsi l’ancrage territorial et la prise en compte équilibrée des enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
Positionnement global de Repartim
Avec un score global RSE de A, Repartim affiche une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à ses actions sociales robustes et à sa gouvernance responsable. Son engagement sur la réduction carbone est en cours de structuration, tandis que ses démarches d’économie circulaire sont concrètes et alignées avec les attentes du secteur.
