Dans le secteur de la formation, les enjeux RSE portent prioritairement sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, la sensibilisation aux transitions durables et la gestion responsable des ressources. Les établissements similaires développent des actions variées favorisant l'impact social et territorial ainsi que des formations adaptées aux défis environnementaux.
Engagement social et inclusion
La majorité des organisations du secteur accordent une place importante au respect des droits humains et à l'amélioration des conditions de travail. L'inclusion dans les ressources humaines, notamment en faveur des personnes en situation de handicap, est également un axe fort.
Pour exemple, Pôle Formation 58-89 a mis en œuvre une charte d’engagement dédiée aux apprenants handicapés ainsi que des dispositifs d'accompagnement spécialisés, avec des référents et des psychologues du travail pour faciliter l'accès et le suivi. Une initiative notable est aussi la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, orientée vers l'intégration des demandeurs d'emploi.
Formation et gouvernance responsable
La sensibilisation et l’éducation aux enjeux de la transition durable sont des axes largement développés par les pairs, avec des formations certifiantes et des plans de progrès structurés. L'accompagnement des apprenants vers une meilleure compréhension des responsabilités sociétales est un enjeu partagé.
Pôle Formation 58-89 propose plusieurs formations spécialisées en RSE, QHSSE et management durable, de la licence professionnelle au niveau Bac+5. Les formations incluent la gestion des risques, la conformité et le pilotage de projets d'amélioration continue, en phase avec les pratiques observées chez AFPI Formation et Alternance ou FIM CCI Formation (FIM CCI Formation).
Gestion durable des ressources naturelles et environnement
Sur le volet environnemental, l’attention portée à la gestion durable des ressources intervient chez un nombre significatif d’organisations. Cela inclut des formations à des pratiques plus responsables et l’intégration de contenus liés à la réduction des pollutions.
Le Pôle Formation 58-89 agit dans ce domaine en développant des formations qui abordent la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement, visant des compétences en analyse et réduction des risques environnementaux. En revanche, aucune initiative spécifique n’a été identifiée concernant la réduction des émissions directes de gaz à effet de serre, un point également à approfondir dans ce secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Pôle Formation 58-89
Pôle Formation 58-89 présente une communication RSE globalement plus complète que la moyenne de ses pairs avec une note B. Ses initiatives sont particulièrement marquées sur les axes sociaux, d’inclusion, et d’éducation aux transitions durables, même si des opportunités existent pour renforcer ses actions sur la dimension carbone et l’économie circulaire.
