Le secteur des parcs d'attractions montre un engagement croissant sur plusieurs enjeux RSE, notamment la protection des écosystèmes, la réduction des consommations d'énergie, et l'inclusion sociale. La biodiversité, la gestion durable des ressources, ainsi que l'amélioration de la qualité de vie au travail sont des points récurrents dans les démarches des acteurs du marché.
Actions en faveur de la biodiversité et de la gestion durable des ressources
Une part importante des organisations investit dans la protection ou restauration des écosystèmes et la gestion responsable des ressources naturelles. Des initiatives concrètes comprennent la plantation d'espèces indigènes, la réduction des produits phytosanitaires, et l'inventaire écologique mené en partenariat avec des acteurs locaux.
Nigloland agit dans cette lignée, par exemple en menant une gestion écologique de ses espaces verts avec remplacement des pots plastiques par des pots biodégradables, en installant des nichoirs et ruches pour soutenir la faune locale, ainsi qu’en réduisant la consommation d’eau grâce à une station de traitement des eaux usées pour l’arrosage. Un partenariat avec le CPIE Sud Champagne permet d'inventorier la faune et la flore pour ajuster les projets futurs, dont un parcours Nature prévu pour 2026.
Initiatives pour la réduction de l’empreinte carbone et l’efficacité énergétique
Les entreprises du secteur mettent en œuvre des actions pour réduire leurs émissions, notamment par l'installation de panneaux photovoltaïques, l'adaptation des éclairages, ou la transition vers des véhicules électriques. Le recours aux énergies renouvelables constitue un levier privilégié.
Dans ce registre, Nigloland a installé 59 panneaux photovoltaïques produisant 20 MWh en 2024, couvrant 16 % de la consommation des bureaux en 2025. Le parc remplace également progressivement ses ampoules LED et un tiers de ses véhicules thermiques sont électrifiés, complétant ces efforts par une meilleure organisation des livraisons pour limiter leur fréquence.
Engagements sociaux et inclusion au sein des ressources humaines
Un nombre significatif d'acteurs favorise l’égalité, l’inclusion et la qualité de vie au travail, avec des politiques de formation, d’accessibilité et de soutien aux collaborateurs, notamment les personnes en situation de handicap.
Nigloland déploie plusieurs actions dans ce domaine : amélioration de la qualité de vie au travail, mise en place de solutions d’hébergement pour les employés, et partenariats avec des associations comme Handivisible. Le parc propose le Pass Accessibilité pour les visiteurs handicapés, offrant un accès prioritaire à la plupart des attractions ainsi que des aménagements spécifiques dans les restaurants et hôtels, avec un accompagnement facilité grâce à une application dédiée.
Économie circulaire et gestion des déchets
Les entreprises similaires s’investissent dans la réduction et le tri des déchets, le réemploi, ainsi que les circuits courts. Cela comprend le compostage, la suppression des emballages plastiques, et la valorisation énergétique des déchets organiques.
Nigloland participe à ces pratiques en triant les déchets alimentaires des restaurants pour les transformer en énergie renouvelable, compostant les déchets des collaborateurs, et remplaçant la vaisselle jetable par de la vaisselle lavable et économes en eau.
Synthèse du positionnement RSE de Nigloland
Avec un score global B, Nigloland communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur la biodiversité, l'énergie, et l'inclusion. Ses initiatives concrètes illustrent un engagement positif en phase avec les enjeux de son marché.
