L'activité principale de l'entreprise est la fourniture d'informations et d'analyses sur les politiques publiques et l'administration publique, en mettant l'accent sur la formation continue et les réformes de la haute fonction publique.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché des acteurs publics, les enjeux RSE sont centrés sur la gouvernance responsable, la neutralité carbone et le volet social et sociétal. Une majorité des organisations engage des initiatives pour améliorer la transition écologique, promouvoir la transparence, et encourager l'impact social territorial, dans un contexte de transformation des politiques publiques.
Acteurs publics démontre une forte mobilisation dans ce domaine avec des actions concrètes comme la création d'une sous-direction dédiée à la transition écologique et un programme actif de sensibilisation à l'écologie. Elle s'implique également dans des initiatives d'amélioration de l'information pour les personnes handicapées, favorisant ainsi l'inclusion via un portail national.
Par ailleurs, plusieurs autres organisations similaires se distinguent par des démarches comme la formation de managers responsables chez Monde des grandes écoles ou la publication de rapports RSE apportant transparence et suivi des résultats chez Abaka.
Acteurs publics s'engage activement dans la réduction des émissions de GES via des contrats de planification avec les sites industriels les plus émetteurs et des stratégies innovantes de captation carbone. La mise en place de démarches pour réduire l'impact environnemental interne est effective, notamment dans les domaines de la mobilité et des infrastructures durables.
Les entreprises comparables comme DMI Associates soutiennent aussi des investissements environnementaux spécifiques, illustrant un contexte favorable à l'accélération de la décarbonation dans ce secteur.
Des initiatives sont engagées par Acteurs publics pour renforcer l'impact social territorial, notamment en réformant le système de santé pour améliorer la coordination et la qualité des soins, ou encore en renforçant la protection sociale des foyers les plus fragiles par des dispositifs adaptés.
Dans ce domaine, la collaboration avec les acteurs publics et territoriaux est valorisée. Des exemples chez d'autres acteurs comme Abaka qui accompagne les personnes en situation d'exclusion, mettent en lumière des actions complémentaires sur le terrain.
Acteurs publics conduit des politiques pour la gestion durable de l'eau, notamment en partenariat avec des agences régionales et locales, visant la restauration des milieux aquatiques et la réduction des pollutions diffuses agricoles. Cette approche s'inscrit dans un contexte global de préservation des ressources naturelles.
En matière d'économie circulaire, les initiatives sont moins explicitement documentées dans les sources consultées, alors que certaines organisations similaires commencent à mutualiser leurs moyens et achats pour plus d'efficience.
Avec une note globale A, Acteurs publics se positionne comme un acteur avancé dans la communication RSE, avec des actions structurées notamment en gouvernance responsable et neutralité carbone. Son engagement est ainsi bien aligné avec les tendances observées chez les organisations de son secteur.
A
L'organisation fait partie du top 5% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Ministère du Travail
A
Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles est responsable de la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines du travail, de la santé, des solidarités et des familles. Il gère et améliore le site travail-emploi.gouv.fr, publie des statistiques, des fiches pratiques, et des grands dossiers sur des sujets variés comme l'apprentissage, la santé mentale, et l'emploi des seniors.
CDG34
A
Le CDG 34 se concentre principalement sur la gestion des ressources humaines pour les collectivités territoriales, en fournissant des services de recrutement, de formation, et de conseil en gestion des risques statutaires.
CIG Petite Couronne
A
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de gestion et de conseil aux collectivités locales, en se concentrant sur l'amélioration de l'efficacité administrative et la gestion des ressources humaines.
Initiatives identifiées chez les leaders
Orientation data pour explorer les données et créer de nouveaux services
“Le Ministère du Travail développe l'orientation da...” - Ministère du TravailProjets de développement touristique
“Centre de Gestion de la Fonction Publique Territor...” - CDG34Favoriser l'efficacité des dispositifs d'inclusion
“Ministère du Travail favorise l'efficacité des dis...” - Ministère du Travail68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1632 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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