Le secteur du transport et de la logistique, notamment dans les domaines agricole et industriel, est confronté à des enjeux majeurs liés à la réduction des impacts environnementaux, la transition énergétique et la responsabilité sociétale. Les organisations du secteur se mobilisent particulièrement sur la décarbonation des activités, la réduction des déchets et l'amélioration des conditions de travail.
Actions engagées pour réduire les émissions carbone et promouvoir une mobilité durable
La décarbonation constitue un enjeu central pour la majorité des acteurs. Les initiatives comprennent notamment l'élargissement des flottes de véhicules électriques ou hybrides, la formation à l'écoconduite, ainsi que l'utilisation de carburants alternatifs. Groupe Mousset s'illustre par ses expérimentations pionnières sur l'emploi de carburants comme le B100 et le XTL sur plusieurs véhicules depuis 2022.
Le groupe déploie aussi des camions électriques, tels que le Mercedes-Benz eActros et le DAF électrique, avec des tests réussis confirmant la viabilité technique et un impact sonore réduit. La mise en place progressive de bornes de recharge et la formation des conducteurs via la démarche « Éco Pro Attitude » complètent cette orientation, soulignant un engagement notable dans la mobilité douce et durable.
Économie circulaire : réemploi et gestion des déchets
Les organisations similaires conjuguent leurs efforts sur le réemploi, la réduction et le recyclage des déchets pour limiter l'impact environnemental. Groupe Mousset mène un programme actif de reconditionnement de citernes laitières, prolongeant leur durée de vie de près de 20 % tout en réduisant significativement les émissions de CO₂ sur plusieurs années.
En complément, la gestion responsable des déchets est renforcée par la digitalisation et la limitation de l'usage papier. Certains sites bénéficient de labellisations, à l'instar de VERRIÈRE avec le label Éco-Défis de l'Orne, qui reconnaît ses efforts pour réduire les déchets et les rejets polluants dans l'eau.
Dimension sociale : inclusion, qualité de vie et engagement sociétal
Sur l'ensemble des organisations analysées, l'amélioration des conditions de travail et l'inclusion sont des priorités émergentes. Groupe Mousset initie une politique sociale prenant en compte la qualité de vie, avec des mesures telles que des primes d'intéressement, un soutien au logement et des avantages pour les collaborateurs. Il s'engage aussi dans des partenariats solidaires et dans la sensibilisation des jeunes aux métiers du transport dans le cadre d'actions éducatives.
Gouvernance responsable et transparence des résultats
La transparence et le suivi des indicateurs RSE sont des leviers essentiels pour ancrer les démarches. Groupe Mousset a structuré sa gouvernance RSE avec une représentation spécifique en Comité de Direction, un pilotage stratégique, et des référents dans chaque filiale. La mesure et la communication régulière des émissions CO₂ auprès des clients illustrent cette volonté d'intégrer les parties prenantes dans la démarche. Par ailleurs, le groupe a renouvelé le label « Objectif CO₂ » pour sa filiale NÉGO TRANSPORTS, conférant une reconnaissance formelle de son engagement.
En complément, des actions de protection de la biodiversité sont également en place, comme le partenariat avec le fonds de dotation Ohé la Terre, soutenant agroforesterie et plantations sur les territoires d'implantation.
Positionnement global de Groupe Mousset
Au regard des 53 organisations similaires, Groupe Mousset affiche un positionnement RSE global de A, reflétant une communication complète et une implication concrète dans plusieurs axes clés tels que la décarbonation, l'économie circulaire, et la gouvernance. Ses initiatives en mobilité durable et gestion des déchets sont particulièrement alignées avec les bonnes pratiques du secteur.
