Sur le marché des accompagnements vers l'emploi des jeunes, les enjeux RSE majeurs portent sur l'impact social et territorial, la qualité de vie au travail, et la promotion de l'emploi durable. La sensibilisation aux transitions sociétales et écologiques émerge aussi comme un axe significatif.
Engagement social et territorial au cœur des actions
Le secteur place en priorité l'impact social et territorial, avec 81% des organisations qui développent des initiatives dans ce domaine. Les actions s'orientent vers le soutien adapté des jeunes, notamment ceux issus de quartiers prioritaires, des publics spécifiques comme les demandeurs d'asile ou en situation de précarité.
La Mission Locale Toulouse se distingue par de nombreuses actions concrètes :
- Organisation d'événements sur les métiers de la transition écologique
- Accompagnement des jeunes en quartiers prioritaires avec dispositifs adaptés
- Mise en place d'un réseau de parrainage pour appuyer les parcours professionnels
Ces initiatives traduisent un positionnement engagé et cohérent avec la majorité des acteurs comparables.
Qualité de vie, droits humains et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion sont des thématiques développées par plus de la moitié des structures analysées. Les actions incluent l'accompagnement des jeunes en situation vulnérable, ainsi que des dispositifs de soutien social et sanitaire.
Pour sa part, Mission Locale Toulouse agit notamment à travers :
- Le soutien aux jeunes en habitat précaire et en situation de précarité
- L'accompagnement des bénéficiaires du RSA, avec une attention aux profils féminins et issus de QPV
- Le soutien à l'entrepreneuriat chez les jeunes
Ces efforts rejoignent des initiatives similaires observées chez la Mission Locale des Jeunes Montpellier 3M qui propose des permanences santé destinées aux jeunes.
Création d'emplois durables et gouvernance responsable
La création d'emplois durables est un axe privilégié par la moitié des acteurs, souvent complétée par une gouvernance responsable promouvant la transparence et l'éthique.
Mission Locale Toulouse développe des parcours sectoriels spécifiques et met en œuvre le plan 1jeune1solution en soutien à l'emploi durable. Son projet associatif, co-construit avec ses parties prenantes, illustre un engagement dans la gouvernance et la co-construction.
Toutefois, la structure mentionne sans préciser d'initiatives concrètes sur les questions d'éthique d'affaires ou de lutte anticorruption.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et actions environnementales
Environ 40% des pairs communiquent sur la sensibilisation à la transition écologique, incluant l'éducation aux nouveaux métiers et aux pratiques responsables. Quant aux actions sur la neutralité carbone (mobilité et infrastructures durables), elles restent minoritaires.
La Mission Locale Toulouse mène quelques actions phares en ce sens, notamment l'organisation d'événements dédiés aux métiers de la transition écologique, ainsi que la promotion de la mobilité européenne Erasmus+.
La structure ne communique pas d'initiatives précises sur la biodiversité ou l'économie circulaire, domaines encore peu investis par le secteur.
Positionnement global de Mission Locale Toulouse
Avec un score RSE global de B, la Mission Locale Toulouse présente une communication plus complète que nombre d'organisations similaires, particulièrement sur les enjeux sociaux et territoriaux ainsi que la création d'emplois durables. Son engagement s'inscrit clairement dans les tendances observées au sein du secteur.
