Le secteur du transport public urbain est particulièrement concerné par les enjeux RSE liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, à la promotion de modes de mobilité douce et durables, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail et de gouvernance. Les attentes sociétales comprennent également la transparence et la contribution à la biodiversité urbaine.
Stratégies de décarbonation, énergies renouvelables et mobilité durable
La réduction des émissions de GES est un axe majeur pour les organisations de transport public. La majorité d'entre elles agissent via des plans d'actions pour optimiser la gestion énergétique, moderniser leurs flottes, et promouvoir l'électrification.
CTS déploie plusieurs initiatives concrètes, tels que l'électrification progressive de son parc de bus (27 % en 2023, objectif de 40 % en 2025), l'abandon du gazole, et l'utilisation de biogaz. Ces actions s'accompagnent d'audits énergétiques et d'améliorations dans les infrastructures, à l'instar du déploiement de bornes de recharge électrique ou de la gestion optimisée des systèmes de climatisation. De plus, les formations à l'écoconduite et la promotion d'écogestes auprès du personnel illustrent un engagement complet sur ce volet.
Ces efforts rejoignent les actions similaires de groupes comme RATP Dev, qui investit sur les véhicules à faibles émissions et les navettes électriques, ou Keolis Bordeaux Métropole avec ses audits énergétiques et cibles de réduction ambitieuses.
Soutien social, qualité de vie au travail et inclusion
Les organisations de transport urbain intègrent souvent des programmes pour améliorer les conditions de travail et promouvoir l'inclusion. Cela passe par des dispositifs de formation, des aménagements pour le confort des employés, et des partenariats avec le secteur associatif.
CTS a déployé des actions concrètes en ce sens, notamment l'expérimentation d'exosquelettes pour réduire la pénibilité, la création d'espaces de pause, et la refonte du parcours d'intégration. Par ailleurs, la structure soutient l'insertion professionnelle et encourage l'emploi via des campagnes de recrutement et des mécénats de compétences avec des associations locales. Ces mesures participent au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'égalité, comme cela se constate aussi chez ses pairs.
Gouvernance, transparence et biodiversité urbaine
Le suivi des performances RSE et la transparence sont des éléments intégrés par de nombreuses structures, tout comme l'engagement envers la biodiversité. Sur ce dernier point, la protection et la restauration des écosystèmes, surtout en milieu urbain, émergent comme des domaines d'action.
CTS se distingue par la signature de la charte 'Tous unis pour la biodiversité' et des initiatives telles que l'installation de ruches, la suppression des traitements chimiques, ou encore la mise en place de paillage et plantations d'arbres fruitiers. Sur le plan de la gouvernance, la société est certifiée « société à mission », avec un comité dédié et des rapports publics détaillant ses engagements et résultats.
À titre de comparaison, d'autres acteurs comme Keolis Bordeaux Métropole mettent aussi en place des comités et publient leurs indicateurs pour assurer la transparence et l'engagement sur ces sujets.
Positionnement RSE de CTS
Avec une note globale B, CTS communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires sur ses enjeux RSE, notamment sur les sujets liés à la décarbonation et à la mobilité durable. Son engagement social, sa gouvernance responsable et ses actions en faveur de la biodiversité sont également visibles, illustrant une politique détaillée et diversifiée comparée à ses pairs.
