Analyse RSE Legrand

Le secteur des infrastructures électriques du bâtiment fait face à des enjeux RSE majeurs liés à la réduction de l'empreinte carbone, la promotion de l'économie circulaire et l'amélioration des conditions sociales. Les entreprises du marché intègrent de plus en plus les énergies renouvelables, l'éco-conception et la réduction des déchets dans leur stratégie.

Réduction des émissions et efficience énergétique dans le secteur électrique

Legrand agit significativement sur la baisse des émissions de GES et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Le groupe a défini des objectifs ambitieux pour 2030, visant une réduction importante de ses émissions (Scopes 1, 2 et 3) tout en atteignant la neutralité carbone en 2050.

Legrand développe des solutions pour aider ses clients à réduire leur empreinte carbone, avec plus de 78 % du chiffre d'affaires issu de produits éco-responsables et des innovations telles que des compteurs intelligents ou des systèmes de compensation d'énergie réactive.

Le groupe a également obtenu une notation « A » du CDP, témoignant de la reconnaissance internationale de ses efforts dans la lutte contre le changement climatique.

Économie circulaire et éco-conception des produits

L’économie circulaire est un axe fort dans la stratégie de Legrand. Le groupe met en place des initiatives concrètes de réemploi et recyclage, notamment avec le reconditionnement des BAES, impliquant des acteurs de l'économie sociale et solidaire pour la gestion des étapes clés.

Legrand a pour objectif l’élimination des plastiques à usage unique dans ses emballages et vise à accroître la part de matériaux recyclés dans ses produits. Sa gamme Céliane™ illustre cette démarche, avec une fabrication locale intégrant des matières recyclées et des emballages 100 % recyclables.

Ces actions s'inscrivent dans une dynamique plus large d'éco-conception, appuyée par l'utilisation des Profils Environnementaux Produits (PEP), facilitant une évaluation précise de l’impact environnemental des produits tout au long de leur cycle de vie.

Qualité de vie au travail et inclusion

Legrand engage des actions visant à renforcer le bien-être et la sécurité des salariés, avec des programmes dédiés comme Serenity On garantissant protection sociale et conditions de travail optimales.

Le groupe promeut également la diversité et l'inclusion, avec des objectifs quantifiés sur la parité dans les postes de direction et la réduction des écarts salariaux, ainsi qu'une prise en compte des critères RSE dans la sélection des fournisseurs.

Ces pratiques sont en ligne avec les attentes croissantes du marché autour du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail.

Suivi des résultats et transparence dans la gouvernance

Legrand formalise ses engagements via une feuille de route RSE intégrée à sa stratégie globale, avec des indicateurs transparents suivis régulièrement, notamment en matière de réduction d'émissions et d'économie circulaire.

Les sites industriels disposent de certifications ISO (9001, 14001, 45001) garantissant un cadre rigoureux pour la qualité, l'environnement et la sécurité, et la politique d'achats responsables montre une volonté de gérer les risques dans la chaîne d'approvisionnement.

Positionnement global de Legrand

Au regard des communications RSE analysées, Legrand occupe un positionnement supérieur à la moyenne de ses pairs avec un score global B. Le groupe se distingue par ses engagements structurés sur la réduction des émissions, l’économie circulaire et le social, avec des initiatives concrètes bien documentées dans ses rapports et pages web.