Le marché des fournisseurs de solutions pour la distribution et la gestion d'énergie est marqué par une forte implication dans la transition écologique, avec des organisations qui adoptent des stratégies pour réduire leur impact environnemental et promouvoir des pratiques éthiques. La majorité des acteurs s'engagent sur des sujets clés tels que l'efficacité énergétique, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable, et la qualité de vie au travail.
Efforts engagés dans la réduction des émissions et l'efficacité énergétique
Le secteur met en avant des actions pour minimiser les émissions de gaz à effet de serre, principalement par des initiatives d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique. Par exemple, plusieurs acteurs développent des solutions technologiques permettant d'améliorer la performance énergétique et de réduire l'empreinte carbone des processus industriels.
Hager déploie une stratégie robuste à travers son programme E3 qui s'appuie sur l'éthique, le bien-être des employés et la protection de l'environnement, incluant un engagement fort à réduire les émissions de carbone selon les standards SBTi. Concrètement, des améliorations opératoires sur ses sites, comme la réduction de la consommation énergétique des fours ou l'installation de centrales à biomasse, témoignent d'actions opérationnelles pour réduire les émissions, complétées par un plan de décarbonation ambitieux couvrant scope 3 et éco-conception.
Gouvernance responsable et gestion éthique des chaînes d’approvisionnement
Le marché accorde une attention particulière à la gouvernance éthique, notamment à travers la lutte contre la corruption, la gestion des risques fournisseurs, et la transparence des pratiques. Nombre d'organisations utilisent des outils d'évaluation et d'audit pour garantir la conformité sociale et environnementale de leurs chaînes d'approvisionnement.
Hager dispose d'initiatives structurées dans ces domaines, avec une trentaine d'actions dédiées à l'éthique des affaires et à la gestion des risques. La gestion responsable des minerais de conflit est un exemple notable, avec une diligence approfondie auprès de ses fournisseurs et une politique d'élimination progressive des fonderies non certifiées. Le suivi rigoureux des fournisseurs grâce à des plateformes comme SPHERA et EcoVadis illustre son engagement pour une chaîne d'approvisionnement durable.
Respect des droits humains et conditions de travail
Les entreprises comparables investissent dans l'amélioration des conditions de travail, la diversité et l'inclusion, ainsi que dans la qualité de vie au travail. Cela représente un levier clé pour assurer un engagement durable des collaborateurs et une organisation responsable.
Hager adresse ces enjeux par une politique active de promotion de l'inclusion et de l'égalité, mesurée notamment par une progression continue des parts de femmes aux postes de direction. La formation à l'éthique, la lutte contre les biais inconscients et des systèmes d'alerte sur les discriminations complètent ces initiatives en faveur d'un environnement de travail sain.
Engagements sociétaux et partenariats pour une transition durable
Au-delà des enjeux internes, la collaboration avec les parties prenantes et la société civile est une tendance à souligner, via des partenariats ou des actions de mécénat qui soutiennent notamment l'éducation, la biodiversité et l'accès à l'énergie propre.
Hager s’inscrit dans cette dynamique par sa Fondation, qui soutient des projets éducatifs et environnementaux dans plusieurs pays, et par sa participation active à des réseaux et initiatives favorisant la transition énergétique et climatique. Ces efforts traduisent une volonté d’agir conjointement avec les parties prenantes pour renforcer l'impact positif.
Positionnement global de Hager sur le marché RSE
Avec un score global B, Hager présente une communication RSE plus étoffée que la majorité de ses pairs, notamment grâce à une stratégie intégrée et des initiatives concrètes en matière de réduction des émissions, de gouvernance responsable, et de qualité de vie au travail. Ce positionnement met en lumière une approche équilibrée et pragmatique dans ses engagements RSE.
