
Accompagnement des personnes handicapées et de l’enfance en difficulté. Services inclusifs et dispositifs d’appui à l’autodétermination. Gestion de 21 établissements et services.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché de l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de l'enfance en difficulté, les enjeux RSE sont très orientés vers le social et sociétal, avec un focus important sur l'impact territorial, l'inclusion et les conditions de travail. La gouvernance responsable, la neutralité carbone et l'économie circulaire constituent également des axes présents, bien que de manière plus modérée.
La majorité des organisations privilégient l'impact social et territorial, ce qui se traduit par des actions concrètes favorisant l'insertion, l'inclusion, et la qualité de vie des personnes accompagnées. Juralliance développe de nombreux projets innovants, notamment des parcours personnalisés et une cuisine centrale employant des travailleurs handicapés. Ces initiatives illustrent un engagement dans certains des domaines les plus plébiscités.
Par exemple, Juralliance conduit des partenariats pour améliorer la qualité de vie, similaire à l'Apei Moselle qui oeuvre aussi à l'inclusion professionnelle via des partenariats externes. Malgré cela, Juralliance n'a pas formalisé d'actions dans la coopération avec la recherche sociale, domaine actif pour plus de la moitié des pairs.
Les entreprises comparables intègrent souvent la sensibilisation aux enjeux durables, l'éthique des affaires et la gouvernance transparente. Juralliance évoque certaines de ces thématiques à travers une stratégie de gouvernance interne et la mise en place de commissions, notamment pour la consolidation de ses activités. Toutefois, les initiatives concernant le suivi des résultats ou une gouvernance ouverte sont moins documentées.
Le positionnement engagé dans l'éthique se traduit chez Juralliance par l'évolution vers un nouveau paradigme de financement et une logique tarifaire adaptée, à l'instar des démarches de l'Apaei des Pays d'Auge et de Falaise qui ont également formalisé une stratégie RSE.
À titre d'exemple, 28% des pairs agissent sur la mobilité ou les infrastructures durables. Juralliance agit aussi via des projets immobiliers dédiés à l'inclusion et la gestion optimisée de son patrimoine. Ces initiatives cadrent avec les attentes du marché, même si elles restent peu nombreuses. Sur l'économie circulaire, Juralliance développe la mutualisation des moyens, une démarche encore peu généralisée mais en croissance.
Contrairement à certaines organisations qui mettent en place des actions telles que le tri sélectif ou l'éco-pâturage, nous n'avons pas identifié chez Juralliance d'initiatives sur la biodiversité ou la gestion durable de l'eau.
Avec un score global B, Juralliance communique plus largement que la moyenne de ses pairs, notamment sur les axes sociaux et territoriaux. Son portefeuille d'initiatives, notamment sur l'inclusion et la gestion patrimoniale, montre une volonté d'engagement étendue, bien que certaines dimensions comme la biodiversité restent à développer dans les sources analysées.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Apei Hénin-Carvin
B
L'association se concentre principalement sur l'accompagnement social et l'inclusion des personnes en situation de handicap, en leur offrant des services adaptés pour favoriser leur autonomie et leur intégration dans la société.
APSH34
B
L'association APSH34 propose des services et un accompagnement aux personnes en situation de handicap dans le département de l'Hérault. Elle offre des soutiens diversifiés pour améliorer la qualité de vie et l'autonomie des personnes handicapées.
Adapei 49
B
L'Adapei 49 est une association qui œuvre dans le domaine du handicap. Elle propose divers établissements, services et dispositifs pour accompagner les personnes en situation de handicap. L'association s'engage également dans des actions associatives et des partenariats avec des entreprises. Elle offre des prestations spécifiques pour les entreprises et des services d'intérim. L'Adapei 49 est également impliquée dans des activités de sensibilisation et de formation.
Initiatives identifiées chez les leaders
Systématiser à tous niveaux, une évaluation multidimensionnelle fondée sur la triple expertise (professionnel, Personne, Entourage) et accompagner et coordonner les parcours de vie inclusifs dans le respect du choix éclairé de la Personne
“Apei Hénin-Carvin systématise une évaluation multi...” - Apei Hénin-CarvinMise en place d'un dispositif d'insertion professionnelle
“Mise en place d'un dispositif d'insertion professi...” - Adapei 49Soutenir l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
“APSH34 prend des mesures pour soutenir l'inclusion...” - APSH3492% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
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