Le marché du transport intègre des enjeux RSE majeurs touchant à la neutralité carbone, au social et à la gouvernance responsable. Les entreprises du secteur visent à réduire leur empreinte environnementale tout en promouvant l'inclusion et le développement de compétences. La transparence des résultats et le suivi des performances se révèlent également essentiels.
Engagement en faveur de la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre demeure une priorité sur le marché du transport, avec des actions concrètes souvent orientées vers l'optimisation des processus industriels et le renouvellement des flottes.
Main Forte a engagé plusieurs initiatives notables. Elle a renouvelé son engagement dans la Charte CO², acquis trois porteurs fonctionnant au carburant B-100 et intègre une part significative de véhicules au biodiesel et au gaz naturel comprimé, tous respectant les normes Euro VI. L’entreprise étudie également l'adoption de véhicules électriques malgré des résultats encore exploratoires. Ces actions témoignent d'une intention d'amélioration continue en matière d'émissions.
Par comparaison, des entreprises telles que Hiflow développent des solutions de logistique durable, réduisant considérablement leur empreinte carbone grâce à des transports sur mesure. L’orientation vers des carburants alternatifs apparaît comme une tendance forte, tout comme l'usage de technologies pour optimiser les trajets.
Promotion du social et développement durable des talents
L'insertion professionnelle et la création d'emplois durables sont des enjeux cruciaux dans ce secteur, notamment pour favoriser l'inclusion des publics éloignés de l'emploi.
Main Forte met en œuvre un programme annuel de formation d'environ 120 demandeurs d'emploi longue durée au métier de conducteur poids lourd, incluant un accompagnement personnalisé et des formations à la sécurité et l'écoconduite. Ce dispositif vise une réinsertion professionnelle réussie, illustrée par l'accueil de profils variés, notamment d'anciens mineurs, valorisant les compétences locales.
À titre de référence, des organismes comme AFTRAL complètent cette dynamique par des formations ciblées, sensibles aux enjeux de transition écologique, tandis que des entreprises similaires s'engagent dans des démarches inclusives et partenariales autour des handicaps ou de la diversité.
Gouvernance responsable et transparence
Le suivi rigoureux des résultats et la communication transparente constituent des leviers importants pour crédibiliser les engagements RSE.
Main Forte, devenue entreprise à mission en décembre 2022, a formalisé ses engagements autour de l'inclusion, l'économie locale et la responsabilité sociétale. Une vérification externe indépendante a validé l'exécution des objectifs sociaux et environnementaux, s'appuyant sur des indicateurs précis et des entretiens avec les parties prenantes. L’organisation privilégie aussi la coopération avec ses salariés et partenaires pour renforcer son impact.
Cette démarche est partagée par d’autres acteurs du secteur qui valorisent la transparence et l'implication des parties prenantes, contribuant ainsi à une gouvernance plus efficace et intégrée.
Positionnement RSE de Main Forte
Main Forte affiche un positionnement RSE de qualité avec un score global A, témoignant d'une communication et d'actions plus complètes que la majorité de ses pairs. L'entreprise se distingue particulièrement par son engagement social et ses actions en neutralité carbone, affirmant ainsi une stratégie cohérente avec les attentes actuelles du secteur.
