La principale activité est la fourniture de services de conciergerie hospitalière, visant à améliorer le confort des patients et à simplifier leur séjour à l'hôpital grâce à des services personnalisés et numériques.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
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L'activité principale de l'entreprise est la gestion de l'hospitalité et des services de conciergerie pour améliorer la qualité de vie au travail. Elle propose des solutions physiques et digitales pour animer les espaces de vie partagés et répondre aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs.
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Propose une conciergerie d'entreprise humaine et connectée pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Offre des services sur site et à distance, ainsi que des animations et événements pour engager les salariés.
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La principale activité de l'entreprise est de digitaliser le parcours patient et de soin dans les établissements de santé, en fournissant des solutions numériques innovantes qui simplifient l'hospitalisation et améliorent l'expérience des patients.
Initiatives identifiées chez les leaders
Action solidaire contre le cancer des enfants
“La Minut'Rit organise des actions solidaires contr...” - La Minut'RitDéveloppement d'une offre commerciale pour accompagner les patients tout au long de leur parcours de soins
“Hoppen développe une offre commerciale pour accomp...” - HoppenRécompensé pour ses bonnes pratiques en faveur du développement durable
“La Minut'Rit est récompensée pour ses bonnes prati...” - La Minut'Rit48% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1202 initiatives collectées parmi 48 entreprises similaires
Happytal a mis en place plusieurs initiatives pour améliorer la transition socialement juste. La société a établi une politique pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs et réduire son impact environnemental. Elle a également défini une politique pour favoriser l'égalité professionnelle et la diversité. Happytal mesure la satisfaction de ses équipes via un baromètre trimestriel et propose des plans d'actions pour répondre aux problématiques identifiées. En outre, l'entreprise accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle en leur proposant des formations et des mobilités internes.
Happytal a mis en place plusieurs politiques et démarches pour assurer une gouvernance responsable. La société a défini des politiques pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, favoriser l'égalité professionnelle et la diversité, ainsi que pour respecter les principes du développement durable. Elle a également adopté une démarche RSE pour atteindre ses objectifs et s'est engagée à adopter une croissance responsable. Ces initiatives visent à donner un sens et une valeur à son quotidien, tout en respectant les principes de développement durable.
Happytal a mis en place des mesures pour minimiser son impact environnemental dans le cadre de ses processus internes. Cela indique que l'entreprise prend des premières étapes pour réduire son empreinte carbone. Toutefois, les informations disponibles ne fournissent pas de détails sur les objectifs spécifiques ou les résultats attendus de ces mesures.
Happytal évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025