
Fourniture de pièces et services pour les opérations de forage de surface, l'équipement mobile minier, les opérations de carrière et de minage, ainsi que l'équipement mobile de construction. Solutions de gestion de l'énergie et de contrôle des risques de pollution.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Haladjian Group, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le secteur d'activité de Haladjian Group, axé sur les pièces et services pour le forage, le minage et la construction, est confronté à des enjeux RSE importants. Ces derniers portent notamment sur la réduction de l'empreinte carbone, l'amélioration des conditions sociales et la gouvernance responsable, mais aussi plus timidement sur l'économie circulaire et la biodiversité.
La réduction des émissions de GES est un enjeu central pour le marché, avec plusieurs acteurs investissant dans les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique. Par exemple, Foraloc développe des équipements adaptés à la géothermie et des formations pour ce secteur, tandis que le Groupe HBI propose des engins électriques innovants.
Haladjian Group agit aussi sur ce volet en mesurant ses émissions via des indicateurs clairs, et en s'appuyant sur un bilan carbone complet couvrant tous les scopes. Le groupe a réduit la consommation de gaz dans ses ateliers et déploie un plan de rénovation énergétique. Ses solutions de reconditionnement et de retrofit aident aussi les clients à limiter leur empreinte carbone.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités reconnues dans le secteur, une démarche adoptée par 42% des entreprises similaires. Par exemple, LOC+ et d'autres favorisent la diversité et offrent des formations régulières.
Haladjian Group a déployé plusieurs initiatives dans ce champ, incluant un plan d'inclusion, des formations professionnelles, et l'adoption de chartes telles que Cancer@Work. Le groupe promeut aussi la santé au travail, avec des objectifs sur la sécurité, la formation aux risques, et la gestion des plans de carrière.
La gouvernance responsable et l'éthique figurent parmi les axes avancés par les acteurs du secteur avec des initiatives telles que la participation à des engagements publics et une politique d'achats responsables. Par exemple, la société Philippe TP s'investit dans des partenariats pour la transition durable.
Haladjian Group a formalisé un comité RSE intégrant tous les collaborateurs pour piloter sa stratégie responsable, a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies, et met en œuvre une politique d'achats éthiques avec un dialogue transparent vis-à-vis des fournisseurs.
Dans le domaine de l'économie circulaire, 22% des entreprises du secteur développent de nouveaux modèles, incluant la réutilisation et le recyclage. Par exemple, le Groupe HBI a intégré des entités dédiées à la valorisation des déchets.
Haladjian Group intègre ainsi l'économie circulaire en favorisant la location et le reconditionnement des machines, avec un accent particulier sur le recyclage des déchets et l'efficacité énergétique. Concernant la biodiversité et la gestion durable des ressources, les initiatives apparaissent émergentes dans les communications du groupe.
Avec un score RSE global A, Haladjian Group montre une communication plus complète et engagée que la majorité de ses pairs. Le groupe se distingue notamment par ses actions concrètes sur la réduction des émissions et les conditions sociales, tout en développant progressivement ses démarches en économie circulaire et gouvernance responsable.
Organisations leaders
PhilMat Équipements
B
Distribution de machines et de matériels pour le bâtiment, les travaux publics, l'industrie, les espaces verts et les collectivités. Location de plus de 2000 matériels. Service après-vente et fourniture de pièces détachées d'origine. Membre de BATHEX, un groupement de distributeurs indépendants.
Ballé Equipements
B
Ballé Equipements est spécialisé dans la vente, la location, la réparation et la maintenance de matériel et d'engins de travaux publics (TP) et de bâtiment. L'entreprise propose une large gamme de produits, notamment des dumpers, des pelles, des équipements pour la technique du béton, des générateurs, des outils de démolition, des compacteurs, des chargeuses, des grues Speed Crane, des machines à projeter, et des pompes à chapes. Elle assure également le SAV, la réparation et la maintenance de matériels toutes marques, ainsi que la vente de pièces détachées.
IMER
B
Fourniture d'équipements de chantier de qualité pour les professionnels, y compris bétonnières, centrales à béton, mini-pelles, groupes électrogènes, nacelles, et machines à projeter. L'entreprise propose également des services de SAV pour ces équipements.
Initiatives identifiées chez les leaders
Contribution à l'amélioration des infrastructures publiques locales
“L'entreprise participe activement à l'amélioration...” - PhilMat ÉquipementsRéduction consommation énergétique et gestion responsable déchets via certification ISO 14001
“IMER s’est engagé dans une démarche de maîtrise de...” - IMERVente de matériel d’occasion révisé et reprise de machines usagées.
“Ballé Equipements propose à la vente des équipemen...” - Ballé Equipements48% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+118 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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