Transport régulier, location d'autocars avec conducteur, organisation de voyages et d'événements d'entreprise. L'entreprise dispose d'un parc de 531 véhicules répartis dans 14 dépôts en Rhône-Alpes.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Philibert, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le secteur du transport routier de voyageurs présente des enjeux environnementaux et sociaux majeurs, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des conditions de travail, et la promotion de la mobilité durable. La maîtrise des ressources, la gestion des déchets, et la transparence dans la gouvernance constituent également des axes clés pour répondre aux attentes sociétales.
Les entreprises du secteur s'engagent fréquemment à diminuer leur impact carbone par diverses stratégies. Ces initiatives incluent l'adoption de véhicules à faibles émissions, la promotion de l'éco-conduite, et l'optimisation des processus industriels. Certaines, comme Salaün Autocars, investissent dans des bus au BioGNV et utilisent des technologies pour réduire la pollution.
Philibert participe activement à ces efforts, notamment via sa signature de la CHARTE CO₂ depuis 2011 et la mise en œuvre de certifications exigeantes telles que les Dealer Operating Standards de SCANIA. Le groupe a réussi à réduire ses émissions de CO₂, de particules et de composés organiques volatils et prévoit d'obtenir le LABEL CO₂ afin d'aller plus loin dans cette démarche.
Le secteur valorise la qualité de vie au travail et l'égalité des chances, avec des actions pour le respect des droits humains et la mixité. Par exemple, ProCars Champagne collabore avec des organismes pour faciliter l'emploi et la formation.
Philibert met en œuvre plusieurs initiatives en ce sens, telles que le label LUCIE obtenu dès 2010, des accords sur l'égalité professionnelle depuis 2015, et la signature de la Charte de la Diversité. Le groupe développe un accompagnement structuré des nouveaux salariés avec un suivi digital et un parcours sécurité, illustrant son engagement pour un environnement de travail inclusif et sécurisant.
Les organisations similaires multiplient les actions pour limiter leur consommation d'énergie, maîtriser leurs déchets et favoriser le recyclage. Elles mettent en place des démarches d'évaluation et d'amélioration continue, parfois appuyées par des certifications environnementales.
Philibert s'inscrit dans une dynamique comparable avec la mise en place depuis 2007 de mesures pour réduire consommations d'énergie, traitement des eaux usées, valorisation des déchets et suivi des performances environnementales. Ces actions témoignent d'une volonté d'intégrer l'économie circulaire dans ses pratiques.
Le suivi des résultats et la transparence constituent des leviers pour renforcer la crédibilité des démarches responsables. Certaines entreprises adhèrent à des réseaux tels que RÉUNIR ou poursuivent des certifications ISO pour formaliser leurs engagements.
Philibert communique une évaluation par ECO-VADIS avec une progression notable. Son positionnement témoigne d'un suivi rigoureux de la RSE, même si aucune initiative spécifique de mécénat ou d'investissements responsables n'a été identifiée dans les sources analysées à ce jour.
Philibert affiche un positionnement RSE global de niveau A, indiquant une communication plus développée que celle de la majorité de ses pairs. Le groupe intervient sur des enjeux clés du transport, notamment la réduction carbone et les conditions de travail, aligné aux meilleures pratiques du secteur.
Organisations leaders
Autocars Barriere
B
Spécialisée dans le transport scolaire, régulier, et touristique à la demande. Basés à Montauban, les Autocars Barrière offrent des services de transport scolaire, des lignes régulières, des locations d'autocars avec conducteur, et des voyages touristiques et excursions sur mesure. L'entreprise met l'accent sur la sécurité, la qualité, et le développement durable.
Autocar Location
B
Location d'autocars, minibus, berlines et véhicules premium avec chauffeur pour des déplacements sur mesure. Services adaptés aux entreprises, comités d'entreprise, groupes scolaires, événements et voyages touristiques. Offre de mobilité responsable et assurance professionnelle.
So Brest
B
L'activité principale de l'entreprise est le transport de personnes, notamment par autocar, pour des voyages et des événements sur mesure, en mettant l'accent sur l'expérience client.
Initiatives identifiées chez les leaders
Adhésion au Club PME Mobilité Durable du WWF France
“Neotravel est membre du Club PME Mobilité Durable ...” - Autocar LocationRéduction des émissions via véhicules propres et formations écoconduite
“Depuis 2019, le groupe a acquis des véhicules élec...” - So BrestUtilisation d’électricité renouvelable via contrat avec garanties d’origine
“Passage à un contrat d’électricité renouvelable av...” - Autocar Location58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+247 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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