En synthèse

GRAINDEMALICE a mis en place des initiatives positives pour protéger les droits des travailleurs et l'environnement. La société a établi des règles pour l'emploi régulier, la liberté d'association et la négociation collective. Elle a également interdit la discrimination, le harcèlement, le travail forcé et le travail des enfants. Des mesures de santé et de sécurité au travail ont été mises en place. GRAINDEMALICE s'est également engagée à respecter les principes des droits de l'Homme. Elle a formé ses travailleurs sur la gestion des déchets et des produits chimiques pour réduire l'impact environnemental de ses activités. Cependant, l'activité principale de l'entreprise, la vente de vêtements et d'accessoires de mode, est incompatible avec les enjeux de durabilité. De plus, les informations sur les actions concrètes pour atteindre la neutralité carbone sont insuffisantes.

Gouvernance responsable

GRAINDEMALICE a mis en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable. La société a défini un code de conduite pour les fournisseurs, des règles pour la gestion des situations non conformes, l'emploi régulier, la liberté d'association et la négociation collective. Elle a également interdit la discrimination, le harcèlement, le travail forcé et le travail des enfants, et a mis en place des mesures pour protéger les jeunes travailleurs. Des règles pour les salaires et avantages ont été établies, ainsi qu'un engagement à respecter les principes des droits de l'Homme. Enfin, des mesures de santé et de sécurité au travail ont été mises en place.

Social et sociétal

GRAINDEMALICE a mis en place diverses initiatives en matière sociale, notamment la définition de règles pour l'emploi régulier, la liberté d'association, les heures de travail et les salaires. L'entreprise interdit également la discrimination, le harcèlement, le travail forcé et le travail des enfants. Des mesures de santé et de sécurité au travail ont été mises en place, ainsi que des protections pour les jeunes travailleurs. GRAINDEMALICE s'est également engagée à respecter les principes des droits de l'Homme et à fournir des avantages sociaux aux travailleurs.

Biodiversité et eau

GRAINDEMALICE a mis en place des initiatives pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. La société a défini des règles pour le respect des animaux et de l'environnement, notamment en interdisant les techniques de sablage et en protégeant les travailleurs. Une politique d'entreprise pour le bien-être animal a également été définie, concernant l'utilisation de la laine, de la fourrure et des peaux. De plus, la société forme ses travailleurs sur la gestion des déchets et des produits chimiques.

Neutralité carbone

GRAINDEMALICE a défini des règles pour la gestion environnementale en 2020, notamment en ce qui concerne les impacts sur la collectivité environnante et les ressources naturelles. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de décrire plus en détail les actions concrètes entreprises par l'entreprise pour atteindre la neutralité carbone.

Economie circulaire

GRAINDEMALICE a mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en formant ses travailleurs sur la gestion des déchets et des produits chimiques en 2022. Cette démarche vise à réduire l'impact environnemental de ses activités. Les efforts de la société se concentrent sur la formation de ses employés pour une meilleure gestion des déchets et des produits chimiques.