
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de solutions de paie et de gestion des ressources humaines pour les PME, incluant la gestion des salaires, des avantages sociaux et des conformités légales.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur des solutions de paie et de gestion des ressources humaines pour les PME est marqué par des enjeux RSE orientés principalement vers le social, la gouvernance, et une économie circulaire modérée. Les acteurs intègrent souvent des pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail, favoriser la diversité, et mettre en place une gouvernance éthique et transparente.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités pour une part significative des organisations. Les initiatives incluent souvent l'aménagement d'espaces collaboratifs et conviviaux ainsi que la promotion de politiques d'inclusion.
Gosto agit activement en offrant un environnement favorable, avec des espaces ergonomiques, des zones de détente, et des actions concrètes pour l'équilibre travail-vie personnelle. La politique de diversité et la reconnaissance des employés renforcent cette dynamique.
Une gouvernance responsable passant par l'éthique des affaires, et le suivi transparent des résultats RSE est un axe privilégié par plusieurs acteurs du secteur.
Gosto a entrepris plusieurs démarches dans ce domaine, avec des initiatives soutenant la lutte contre la discrimination et l'obtention de certifications écologiques. La médaillée d'argent Ecovadis illustre cet engagement. La sélection de fournisseurs responsables et l'adhésion à des clubs pour le développement durable complètent cette stratégie.
L'économie circulaire, notamment par l'écoconception et la réduction des déchets, est un domaine fréquent dans les pratiques du marché.
Des entreprises comme Steelcase maximisent le recyclage et le remanufacturing, tandis que DOCKS DU BUREAU propose des meubles éco-conçus adhérant à un éco-organisme dédié. Gosto développe des solutions comme des box acoustiques recyclables et adhère au dispositif Valdelia pour le recyclage des déchets d'ameublement.
Le secteur valorise également le développement de la sensibilisation aux enjeux de durabilité et l'impact territorial à travers des partenariats locaux et des espaces de travail adaptés.
Gosto participe à cette dynamique en organisant des ateliers de sensibilisation à l'environnement et en créant des espaces collaboratifs stimulant la créativité et le bien-être, contribuant ainsi à un impact social positif.
Avec un score général RSE de B, Gosto communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement dans les domaines social, la gouvernance responsable, et l'économie circulaire. Ses initiatives concrètes autofocalisées renforcent sa visibilité face aux entreprises similaires.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Alba
B
La principale activité de l'entreprise est la conception et la fabrication de mobilier et d'accessoires de bureau, visant à améliorer le bien-être et le confort au travail.
setico au travail votre partenaire idéal
A
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de matériel de bureau et scolaire, ainsi que l'aménagement d'espaces de travail avec du mobilier ergonomique et fonctionnel.
Offital
B
La principale activité de l'entreprise est la vente de mobilier de bureau, incluant des meubles de direction, des sièges design et des objets de décoration, principalement à La Réunion.
Initiatives identifiées chez les leaders
Triple certification de la plateforme logistique partenaire ALKOR
“SETICO met en place une logistique écoresponsable ...” - setico au travail votre partenaire idéalDéveloppement durable
“ALBA se compromet à intégrer les retos del desarro...” - AlbaAmélioration de la qualité de vie au travail pour le bien-être des collaborateurs
“Offital améliore la qualité de vie au travail pour...” - Offital71% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1420 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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