Sur le marché des produits laitiers, les enjeux RSE concernent principalement la gestion durable des ressources naturelles, la maîtrise de l'empreinte carbone, l'économie circulaire, ainsi que les questions sociales liées au bien-être et à l'inclusion des collaborateurs. Ces dimensions sont centrales pour répondre aux attentes croissantes des consommateurs et partenaires quant à la responsabilité environnementale et sociale des acteurs.
Actions environnementales autour de la biodiversité et des ressources naturelles
La majorité des acteurs du secteur mettent en place des initiatives sur la gestion durable des ressources naturelles et l'agriculture responsable, avec un focus marqué sur la préservation de la biodiversité. Parmi eux, Groupe Bel s'engage dans l'amélioration des sols et la régénération des pratiques agricoles pour préserver écosystèmes et milieux humides.
Triballat opère également dans cette logique en accompagnant près de 500 éleveurs partenaires vers une agriculture plus durable. Les actions portent sur l'amélioration du bien-être animal et la réduction des impacts environnementaux liés aux pratiques agricoles, ainsi que sur la protection locale de la biodiversité. Une réduction significative de 24% de la consommation d'eau a été réalisée récemment, appuyant ces efforts.
Réduction de l'empreinte carbone et transition énergétique
Le secteur s'attache à diminuer les émissions de gaz à effet de serre, notamment à travers l'amélioration des processus industriels et le recours aux énergies renouvelables. Par exemple, Yoplait cible une baisse de 50% de son empreinte carbone d'ici 2030 avec des optimisations logistiques et énergétiques marquées.
Triballat a engagé une trajectoire comparable, réduisant l'empreinte carbone par la baisse de consommations énergétiques et une utilisation accrue d'énergies renouvelables, atteignant 60% d'énergie renouvelable en 2024. La valorisation des déchets industriels à hauteur de 89% illustre aussi son action sur le volet économie circulaire.
Dimension sociale et inclusion dans les ressources humaines
Les initiatives sociales, bien que moins développées globalement dans le secteur, concernent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'égalité et l'inclusion. Bastidarra, par exemple, œuvre sur des projets d'inclusion et d'amélioration des conditions des salariés.
Triballat met l'accent sur la transmission des savoir-faire et le bien-être de ses collaborateurs avec des actions concrètes telles que les routines d'éveils musculaires pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. L'entreprise affiche aussi un index d'égalité femmes-hommes positif, témoignant de ses engagements en matière d'inclusion.
Positionnement global de Triballat dans son secteur
Avec un score global B, Triballat communique de manière assez complète sur les enjeux RSE et déploie plusieurs initiatives opérationnelles dans ses domaines prioritaires, notamment la gestion durable des ressources, la réduction de l'empreinte carbone et le bien-être social. Sa démarche est ainsi alignée avec les tendances observées chez ses pairs tout en conservant ses spécificités familiales et territoriales.
