Le secteur de la location de véhicules et la gestion de flotte professionnelle fait face à des enjeux RSE majeurs centrés sur la décarbonation des transports, l’amélioration des conditions sociales des collaborateurs, ainsi que l’intégration d’approches circulaires pour réduire l’impact environnemental. La transition vers des mobilités plus durables, l’innovation technologique et la gestion responsable sont au cœur des préoccupations du marché.
Mobilité durable et réduction des émissions de gaz à effet de serre
Les entreprises du secteur s’engagent largement dans la promotion de solutions de mobilité verte, combinant véhicules électriques, hybrides et gaz. Fraikin illustre cet engagement en accompagnant ses clients via une démarche complète mêlant audit, installation d’infrastructures et formation. Par ailleurs, son implication dans la Task force pour la transition énergétique et la plate-forme EVE souligne une action coordonnée avec les acteurs publics et privés.
Parmi les initiatives concrètes de Fraikin, on note :
- Le développement de la cyclologistique et l’optimisation digitale des tournées avec « My Route »
- Le laboratoire Fraikin Lab testant plus de 20 véhicules à énergie alternative
- La flotte compte déjà 1 200 véhicules à énergie alternative
Cette mobilisation rappelle certains efforts des acteurs comme Fraikin Group ou Ayvens qui structurent leurs actions autour de la mobilité durable et l’innovation.
Économie circulaire : recyclage et gestion des déchets
L’économie circulaire est intégrée à travers des initiatives de recyclage et valorisation des déchets, un domaine moins largement couvert par les entreprises comparables. Fraikin s’illustre par la collecte et la valorisation de pneus usagés ainsi que le recyclage de batteries au plomb avec des taux de rendement élevés. Ces actions témoignent d’un ancrage dans une gestion plus responsable des ressources utilisées.
Par exemple, le rechapage des pneus atteint un taux de 61 % pour les poids lourds, contribuant à prolonger leur durée de vie et à réduire les déchets. Ces approches sont intéressantes à rapprocher des méthodes innovantes du Groupe Thimax dans la valorisation des pneumatiques.
Engagement social et qualité de vie au travail
Le volet social est pris en compte notamment via le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail. Fraikin investit dans la formation des collaborateurs, la diversité des équipes et la sécurité, avec plusieurs certifications telles que ISO 45001 et Great Place to Work. Les chiffres communiqués montrent une démarche structurée en matière d’inclusion et d’égalité professionnelle.
Les initiatives comme le recrutement d’apprentis, l’intégration de salariés en situation de handicap et la promotion de la mixité sont des marqueurs concrets d’engagement social.
Synthèse du positionnement RSE de Fraikin
Avec un score global A, Fraikin montre une communication RSE complète et structurée par rapport à ses pairs. Ses actions principales convergent vers la décarbonation des flottes et la mobilité durable, soutenues par des initiatives tangibles en économie circulaire et en responsabilité sociale. Le groupe s’inscrit clairement dans une dynamique progressiste au regard des pratiques observées dans le secteur.
