Le secteur des solutions de transformation numérique est de plus en plus investi par les enjeux RSE, notamment autour des questions sociales, de gouvernance responsable et de réduction des impacts environnementaux. Les entreprises similaires mettent en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'inclusion et réduire leur empreinte écologique dans leurs processus et mobilités.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités majeures sur ce marché. Les organisations s'engagent dans des politiques proactives pour favoriser l'embauche des personnes en situation de handicap, l'insertion des publics éloignés de l'emploi, et la réduction des inégalités.
Experis France déploie plusieurs initiatives concrètes dans ce domaine : elle accompagne plus de 1 500 demandeurs d’emploi en situation de handicap annuellement, développe le programme MyPath® pour offrir des trajectoires professionnelles durables à ses talents, et participe à des dispositifs comme Emplois Francs pour favoriser l'embauche en Quartiers Prioritaires.
Des actions de sensibilisation auprès des jeunes, avec des partenaires comme Proxité ou NQT, ainsi que le soutien à la formation via le CEP, complètent cette stratégie axée sur la diversité et le développement des talents.
Réduction des impacts carbone et mobilité durable
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un enjeu environnemental clé pour les acteurs du numérique. Les entreprises mettent en œuvre des objectifs et plans d'actions pour décarboner leurs activités, en s'appuyant sur la sobriété numérique et la gestion responsable des déplacements.
Experis France s'inscrit pleinement dans cette dynamique en visant la neutralité carbone à horizon 2045, avec des objectifs intermédiaires ambitieux validés par la Science Based Targets Initiative. La société a intégré la sobriété écologique, la décarbonation de la mobilité et l'accompagnement de ses clients dans leur transition verte.
Par ailleurs, une politique de mobilité durable est effective, avec un accord favorisant les transports doux, la prise en charge partielle des abonnements de transports en commun pour 42% des collaborateurs, et un recours accru aux modes de déplacement verts pour 40% des trajets domicile-travail.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les entreprises similaires accordent une attention importante à la gouvernance responsable, notamment en développant des dispositifs de lutte contre la corruption, de transparence et de suivi des résultats.
Experis France a mis en place une gouvernance renforcée sur ce plan, avec une cartographie des risques actualisée régulièrement, un cadre de contrôle interne et des formations annuelles sur l’éthique à destination de tous les collaborateurs. Ce cadre vise à intégrer ces enjeux au cœur du management et de la stratégie.
De plus, des initiatives sont menées pour le suivi et la transparent des résultats, avec la mise en conformité aux nouvelles normes européennes et la publication de rapports extra-financiers détaillés.
Économie circulaire et gestion des déchets électroniques
Sur ce marché, la gestion des déchets électroniques et le réemploi sont des actions concrètes souvent privilégiées. Par exemple, Zenika ou dhm it mettent en œuvre des programmes visant à allonger la durée de vie des équipements numériques et à recycler leurs composants.
Experis France a développé un circuit dédié à la réparation et au reconditionnement des équipements informatiques, favorisant un taux de réemploi élevé (plus de 80%) et des économies significatives en émissions de CO2. Cette démarche s'inscrit dans une gestion durable des déchets électroniques, déléguée à une entreprise adaptée certifiée pour le recyclage.
Synthèse du positionnement RSE de Experis France
Experis France se distingue par un engagement global solide, avec un score de positionnement RSE de niveau A, témoignant d'une communication plus complète et détaillée que la majorité de ses pairs. Son action s'articule autour de piliers forts, notamment la réduction carbone, l’inclusion sociale et une gouvernance responsable bien structurée.
