Le secteur du développement de solutions digitales sur-mesure est confronté à des enjeux RSE majeurs, notamment en matière de gouvernance responsable, d'impact social et de transition vers une empreinte environnementale réduite. Ces défis invitent les entreprises à intégrer des pratiques durables dans leurs activités numériques et sociales.
Gouvernance responsable et transparence dans le numérique
La gouvernance responsable est un axe central pour ces entreprises, avec une attention particulière portée sur le suivi des résultats et la transparence. Près d'un quart des organisations similaires mettent en place des actions dans ce domaine, favorisant des rapports structurés et une communication ouverte.
Exomind illustre cet engagement via la publication régulière de rapports RSE et la labellisation par Ecovadis ou Positive Company. Elle déploie également un programme d’évaluation sur cinq thématiques clés, prouvant une volonté d’intégrer pleinement la RSE dans sa gouvernance. Ses actions s'accompagnent d'une politique d’entreprise définie pour le numérique responsable.
Transition écologique axée sur la neutralité carbone et la sobriété numérique
La nécessité de réduire les émissions de gaz à effet de serre et de promouvoir la sobriété numérique est mise en avant par une part notable des entreprises. Par exemple, #[Hitachi Solutions France](/fr/org/21752.hitachi-solutions-france) a engagé une trajectoire vers la neutralité carbone, intégrant notamment des technologies durables.
Dans ce contexte, Exomind agit en réalisant des audits externes pour évaluer et réduire son impact carbone, tout en sensibilisant ses collaborateurs aux enjeux climatiques. L’entreprise développe aussi des pratiques visant à limiter sa consommation énergétique et à favoriser un usage numérique raisonné.
Équité sociale, inclusion et qualité de vie au travail
Les dimensions sociales, telles que le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l’inclusion, mobilisent environ un quart des acteurs. Des initiatives concrètes, comme l’accompagnement des collaborateurs et la promotion de la diversité, sont courantes.
Exomind agit sur ces thématiques en proposant des formations internes, en encourageant la diversité culturelle avec plus de 12 nationalités représentées et en signant la charte de la diversité. Elle prévoit également d’améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap, attestant de son engagement progressif.
Mécénat et partenariats engagés dans la transition durable
Dans le paysage RSE, le mécénat social, écologique ou sociétal constitue une voie pour renforcer l’impact positif. Parmi les entreprises similaires, de nombreuses actions sont observées, comme le financement de projets ou le mécénat de compétences.
Exomind s’appuie sur des partenariats avec des écoles et soutient diverses associations dans le domaine du numérique. Sa stratégie de mécénat inclut des contributions financières et la mise à disposition de compétences, démontrant un ancrage dans son territoire et un soutien aux futurs acteurs associés.
Positionnement global de l'entreprise
Exomind affiche un score global A, témoignant d’une communication plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE. Son action est particulièrement marquée dans la gouvernance responsable et la neutralité carbone, où elle déploie plusieurs initiatives concrètes alignées avec les meilleures pratiques du secteur.
