Le secteur de la production audiovisuelle et de la gestion d'archives, où évolue ECPAD, est confronté à des enjeux RSE importants, notamment en matière sociale, de gouvernance, et d'impact environnemental. La qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion responsable des processus sont des priorités partagées par une part significative des acteurs.
Engagements sociaux et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des axes très valorisés dans le secteur. ECPAD déploie plusieurs initiatives structurantes, dont un comité d’hygiène et sécurité (CHSCT) actif pour aborder la sécurité et les risques professionnels. L’accompagnement social est aussi important, avec une assistante sociale disponible et une politique incluant aides financières et dispositifs collectifs. La formation des agents, ainsi que l’organisation d’élections professionnelles avec forte participation, illustrent un dialogue social vivant.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
La thématique de l’égalité et de l’inclusion est également un domaine d’action courant chez les pairs. Certaines entreprises, telles que Zanzan films, proposent des actions d’accessibilité culturelle très concrètes pour les personnes en situation de handicap, à travers la formation, la mise en place de dispositifs adaptés, et la collaboration avec des festivals. Chez ECPAD, nous avons identifié des initiatives en matière d’égalité dans les ressources humaines, notamment par la gestion des effectifs et la formation sur des sujets liés à l’égalité professionnelle, même si aucun dispositif spécifiquement dédié à l’accessibilité n’a été explicitement mentionné dans les sources.
Approche de la gouvernance responsable
La gouvernance responsable est au cœur des pratiques d’un certain nombre d’acteurs, avec un focus sur l’éthique, la transparence et la sensibilisation. ECPAD communique sur des actions éthiques, comprenant la lutte contre la corruption. Le fonctionnement en instances de dialogue social (comité technique, CHSCT) rend compte d’une gouvernance inclusive et structurée. Toutefois, les initiatives de sensibilisation ou d’éducation aux enjeux de la transition durable sont moins développées en comparaison.
Initiatives environnementales et gestion des impacts
Dans la dimension environnementale, la réduction de l’empreinte carbone est un enjeu partagé, souvent traduit par des mesures sur la mobilité durable, des formations ou la compensation. ECPAD, bien qu’étant une structure publique, a déployé un dispositif de forfait mobilité durable encourageant les déplacements moins impactants. En complément, des actions sur la réduction et la gestion des pollutions, par exemple à travers l’amélioration des conditions de sécurité et de prévention des risques, ont été mises en œuvre. Les démarches relatives à la biodiversité ou à l’économie circulaire, présentes chez plusieurs acteurs du secteur, n'ont pas été relevées dans les sources consultées pour ECPAD.
Positionnement global de ECPAD en matière de RSE
ECPAD présente une communication de ses engagements RSE globalement plus complète que la majorité de ses pairs, avec un score de positionnement B. Son action est particulièrement visible sur les volets social et gouvernance, et plus limitée en matière environnementale. Cette démarche traduite par des initiatives concrètes confère à ECPAD une place notable dans son secteur.
