Le secteur du déménagement et de la logistique internationaux est confronté à des enjeux RSE majeurs, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), la transition vers des modes de transport plus durables, ainsi que l'amélioration des conditions sociales des collaborateurs. La gestion responsable des déchets et une gouvernance transparente complètent ces défis pour assurer une progression durable du secteur.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et mobilité durable
La réduction des émissions de GES est l'enjeu central pour ce marché, avec une majorité d'organisations investissant dans la décarbonation des processus industriels. La mobilité douce, par exemple le transport fluvial ou électrique, est également largement promue pour limiter l'impact carbone.
Gosselin Group déploie plusieurs initiatives concrètes dans ce domaine, telles que l'investissement dans des terminaux portuaires propres à Anvers et Genk, la mise en service de camions électriques pour la livraison du dernier kilomètre, et l'encouragement au transport fluvial pour ses clients. Par ailleurs, un plan de réduction des émissions incluant un projet pilote d'offset carbone sur des déménagements privés en Pologne illustre son engagement progressif.
Parmi les actions mises en œuvre, on relève :
- Optimisation des flux logistiques avec certificats d'empreinte carbone clients.
- Comparaison d'empreinte carbone entre solutions classiques et écologiques.
- Réduction des émissions par l'utilisation de camions à carburants alternatifs et formation des conducteurs.
Économie circulaire et gestion des déchets
Bonne partie des organisations similaires valorisent le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets dans leurs opérations.
Gosselin Group a initié un système de boîtes d'emballage réutilisables (Notabrownbox), largement déployé, permettant de diminuer significativement l'utilisation de matériaux à usage unique et la génération de déchets. Le recours à des matériaux réutilisés dans ses projets de construction témoigne également d'une démarche circulaire active.
Conditions de travail, inclusion et impact social
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des axes d'action privilégiés par environ un tiers des acteurs du secteur. L'inclusion dans les ressources humaines est également un point de vigilance.
Gosselin Group s'engage via des formations internes sur la sécurité, la durabilité et le développement personnel, ainsi que par des actions sociales locales telles que le soutien aux communautés, les dons matériels, et l'organisation d'événements sportifs pour ses employés. Ces efforts contribuent à une dynamique sociale positive et un impact territorial visible.
Gouvernance responsable et transparence
Une gouvernance transparente et la lutte contre la corruption sont des enjeux régulièrement pris en compte. Ces pratiques assurent la crédibilité des démarches RSE au sein de la filière.
Chez Gosselin Group, une gouvernance dédiée coordonne la transition durable avec un comité, des indicateurs clés de performance (KPI) alignés avec des standards internationaux, et plusieurs certifications dont ISO 14001 et EcoVadis. Un suivi rigoureux soutient la crédibilité des actions et garantit une communication structurée envers les parties prenantes.
Positionnement global de Gosselin Group
Gosselin Group présente un positionnement supérieur à la moyenne de ses 94 pairs (note globale B) grâce à une communication détaillée et des initiatives visibles sur la réduction du carbone, l'économie circulaire et les aspects sociaux. Sa stratégie est alignée avec les attentes sectorielles, témoignant d'un engagement structuré et en cours de déploiement.
