Le marché de la fourniture pour la construction, l'industrie et l'eau est confronté à des enjeux RSE majeurs, centrés sur la décarbonation des activités, l'économie circulaire, la gestion responsable des ressources et le respect des conditions sociales. Ces organisations s'attachent également à renforcer la gouvernance et la transparence, contribuant ainsi à une chaîne d'approvisionnement plus durable.
Décarbonation et maîtrise des émissions dans les processus industriels
Un enjeu clé pour les organisations est la réduction des émissions de gaz à effet de serre, particulièrement dans les processus industriels, avec une attention portée à l'optimisation énergétique et au recours aux énergies renouvelables. Par exemple, Rubix s'engage vers le net zéro en 2050, avec des actions sur l'électrification de sa flotte et l'efficacité énergétique.
Descours & Cabaud participe activement à cette dynamique, avec un engagement clair dans la Science Based Targets initiative (SBTi) et la formation de ses équipes à l’éco-conception. L'entreprise identifie que 93 % de son empreinte carbone provient des produits distribués, ce qui façonne sa stratégie de décarbonation. Elle met en place des plans pour la réduction des émissions conformément à ses objectifs, démontrant un effort similaire aux meilleures pratiques du secteur.
Économie circulaire et innovation produit durable
L'économie circulaire est au cœur des préoccupations, notamment par le réemploi, le recyclage et l'écoconception. Des entreprises comme Groupe Martin Belaysoud déploient des démarches d'écoconception et favorisent l'usage de matières recyclées dans leurs produits.
Descours & Cabaud agit de manière concrète sur ce volet, en intégrant dans ses produits des matières recyclées et en proposant des offres reconditionnées. Le groupe réalise des analyses de cycle de vie pour améliorer la durabilité et la sobriété carbone de ses solutions. Ces actions inscrivent l'entreprise dans la tendance des acteurs privilégiant la transformation vers une économie circulaire.
Respect social, inclusion et conditions de travail
Sur le volet social, les entreprises similaires mettent en avant la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'inclusion. Groupe Martin Belaysoud, par exemple, déploie des formations à la sécurité et développe la diversité et l'égalité dans ses effectifs.
Descours & Cabaud s'illustre sur ces dimensions avec 22 initiatives dédiées au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. L'entreprise organise des formations obligatoires en sécurité pour ses salariés et a progressé sur l'égalité femmes-hommes avec un index évalué à 89/100. Par ailleurs, ses politiques d’inclusion portent sur la mixité et l’égalité salariale.
Gouvernance et transparence dans la chaîne d'approvisionnement
La gouvernance responsable s'exprime par la transparence, la lutte contre la corruption et l'évaluation rigoureuse des fournisseurs. Une part importante des entreprises surveille les performances RSE de ses partenaires et actualise en continu ses référentiels, comme le réalise la plupart des acteurs de ce marché.
Descours & Cabaud met en œuvre une gouvernance structurée, avec des audits réguliers et une évaluation de ses fournisseurs à travers une grille incluant des critères environnementaux et sociaux. Le groupe forme ses collaborateurs à la prévention des risques de corruption et encourage la responsabilité sociale dans ses achats. La politique Positive Program formalise ces engagements en faisant de la RSE un levier partagé.
Synthèse du positionnement RSE de Descours & Cabaud
Avec un score global A, Descours & Cabaud communique de manière détaillée et structurée sur ses actions RSE, notamment en décarbonation, économie circulaire et gouvernance. Son investissement dans ces domaines la positionne favorablement par rapport à ses pairs.
