Dans le secteur de la fabrication pharmaceutique sous contrat, les entreprises font face à des enjeux RSE majeurs liés à la réduction de leur empreinte carbone, la gestion durable des ressources naturelles, la gouvernance éthique et la qualité de vie au travail pour leurs collaborateurs. Ces enjeux sont essentiels pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes et aux réglementations environnementales et sociales.
Stratégies en faveur de la neutralité carbone
De nombreuses entreprises similaires concentrent leurs efforts sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans leurs processus industriels. Elles coupent notamment sur la consommation d'énergie, le recours aux énergies renouvelables et l'écoconception. Par exemple, Harro Höfliger a lancé des initiatives pour atteindre la neutralité carbone, en transformant ses systèmes énergétiques vers l'hydrogène et en installant des panneaux solaires.
Aenova Group a défini une ambition claire et progressive en visant une réduction de 80% des émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030 et la neutralité carbone en 2045. L’entreprise prévoit aussi de passer à 100% d'électricité renouvelable et de diminuer son usage de l’eau et la production de déchets.
Approches de gouvernance responsable et transparence
Les pratiques transparentes de suivi des résultats et l’attention portée à l’éthique des affaires sont centrales dans la communication RSE des acteurs du marché. Par exemple, Delpharm conduit une analyse de matérialité pour orienter sa stratégie et s’appuie sur des comités d’éthique et des certifications pour renforcer sa conformité.
Aenova Group déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, avec un suivi régulier de ses performances environnementales et sociales via des rapports de durabilité. L’entreprise applique aussi un système interne garantissant le respect des lois, notamment en matière anti-corruption et antitrust.
Engagements sociaux et gestion des impacts environnementaux
Les entreprises du secteur mettent en place des actions pour assurer la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, ainsi que la réduction des pollutions. Nombre d’entre elles forment leurs collaborateurs et développent des politiques pour intégrer ces enjeux au cœur de leurs opérations.
Aenova Group agit de manière similaire en proposant des formations environnementales à ses employés et en s'engageant sur le respect des droits humains à travers des processus internes dédiés. L’entreprise a aussi initié des programmes de gestion environnementale afin de diminuer ses impacts liés aux pollutions et aux consommations de ressources.
Synthèse du positionnement RSE de Aenova Group
Aenova Group présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses concurrents dans le secteur, particulièrement sur la neutralité carbone et la gouvernance responsable, ce qui se reflète dans son score global B. Ses engagements traduisent une volonté d’intégrer progressivement la RSE dans ses activités, comparable à d’autres acteurs établis comme Delpharm ou Harro Höfliger.
