Le secteur des établissements publics dédiés au sport est engagé dans plusieurs enjeux RSE importants, mêlant responsabilité sociale, gouvernance et impact environnemental. La sensibilisation aux enjeux de transition, l'inclusion sociale, la protection de la biodiversité et la gestion durable des ressources sont des domaines fréquemment mis en avant.
Inclusion et qualité de vie au travail dans le secteur sportif
Dans ce marché, la promotion de l'égalité et de l'inclusion est centrale, avec des actions pour lutter contre les discriminations et améliorer la qualité de vie au travail. Le CREPS de Bordeaux a développé un plan d'action structuré couvrant plusieurs axes tels que la lutte contre les discriminations, la santé des femmes au travail et la conciliation vie professionnelle-vie personnelle.
Ces axes concrets se traduisent par :
- Des campagnes de sensibilisation et des événements impliquant collaborateurs et usagers
- La mise en place d'une cellule de veille avec un référent égalité
- La formation des équipes et le suivi régulier des indicateurs RH
Par ailleurs, la formation certifiante en animation et maintien de l'autonomie (AMAP) illustre un effort pour intégrer des publics fragiles, en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux développés par certains pairs comme le CREPS Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Actions environnementales et gestion durable des ressources
La préservation de la biodiversité autour des sites d'activité est un autre enjeu partagé. Le CREPS de Bordeaux s'engage activement à travers un refuge LPO et la gestion de 15 hectares favorables à la faune locale, incluant la sensibilisation pédagogique.
Les initiatives ciblent notamment :
- La protection des espèces dans des couloirs migratoires
- La création d'habitats pour insectes et la promotion de l'apiculture
- La collaboration avec des associations spécialisées
Ces actions, alignées avec des démarches de protection des écosystèmes vues chez des établissements similaires, complètent un système intégré de management qualité, santé, sécurité et développement durable au CREPS de Bordeaux, qui reste actif malgré la fin de certaines certifications.
Réemploi, recyclage et sensibilisation aux pratiques durables
La réduction des déchets et la sensibilisation aux pratiques durables font également partie des actions structurantes dans le secteur. Le CREPS de Bordeaux mène des campagnes de sensibilisation régulières comme la semaine verte ou des événements dédiés au tri et au recyclage.
Les engagements se traduisent par :
- Des ateliers pratiques et ludiques pour mobiliser les agents et sportifs
- La mise en place de plans de mobilité et de sobriété énergétique
- Une charte éthique prenant en compte la protection de l’environnement
Ces initiatives répondent aux attentes du secteur et sont comparables à celles menées par d'autres CREPS et structures proches.
Sensibilisation et gouvernance responsable
Enfin, la gouvernance responsable s'illustre par la mise en place au CREPS de Bordeaux d'un dispositif complet pour intégrer le développement durable dans les processus institutionnels. Une présence active dans le réseau national d'établissements publics et la tenue d'événements dédiés renforcent cette orientation.
Les actions majeures comprennent :
- La politique qualité environnementale et la continuité de la certification QUALIOPI
- La participation aux clubs et réseaux pour co-construire des stratégies RSE
- La promotion de la formation pour sensibiliser au développement durable
Ces éléments illustrent une gouvernance structurée, qui s'inscrit dans les pratiques courantes du secteur mais avec un niveau manifeste d’engagement et d’organisation.
Positionnement RSE du CREPS de Bordeaux
Avec un score global en position B, le CREPS de Bordeaux affiche une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs. Ses initiatives sur l'inclusion, la gestion durable des ressources et la gouvernance responsable illustrent un positionnement cohérent avec les enjeux du secteur.
