En synthèse

Amanda Grey met en avant des initiatives pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. La société a établi une charte pour l'accueil en formation de ces personnes. Cela démontre une prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap dans les processus de formation de l'entreprise. Le coeur d'activité de l'entreprise est la formation en langue anglaise. Elle propose des formations intra-entreprise pour les groupes de salariés. L'entreprise utilise des méthodes basées sur les neurosciences pour un enseignement sans stress. Cependant, il semble que l'entreprise n'ait pas de démarches visibles pour la transition verte ou pour une gestion plus durable de l'environnement. Aucune information n'a été trouvée concernant des actions en faveur de la neutralité carbone, de la biodiversité ou de l'économie circulaire.

Social et sociétal

Amanda Grey a mis en place des initiatives pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. La société a établi une charte pour l'accueil en formation de ces personnes, avec un référent handicap désigné, des formateurs sensibilisés et des outils pour les aider. Cette démarche démontre une prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap dans les processus de formation de l'entreprise.