Centre de formation spécialisé en comportement animal, éthologie et psychologie humaine. Propose des formations professionnelles en éducation canine, comportementalisme animalier et médiation par l'animal. Approche centrée sur la relation humain-animal, intégrant les dernières avancées scientifiques.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur de la formation spécialisée en comportement animal et psychologie humaine évolue dans un contexte où la transition écologique et la responsabilité sociétale des organisations prennent une place croissante. Les établissements sont ainsi encouragés à intégrer des pratiques durables et responsables, notamment en lien avec l'impact environnemental de leurs activités, la qualité de vie au travail, et la gouvernance transparente.
Les établissements similaires à CEEPHAO mettent en œuvre des initiatives comme la compensation carbone ou la promotion de pratiques écologiques dans leurs activités. CEEPHAO agit sur ce volet avec des initiatives ciblées, notamment des partenariats avec des associations reconnues, soutenant la biodiversité et le bien-être animal avec un reversement financier lié aux inscriptions. L'entreprise a aussi instauré un système numérique pour limiter l'usage du papier, contribuant à réduire son empreinte environnementale.
Parmi les pratiques courantes dans le secteur, la promotion de la mobilité douce est fréquemment adoptée. CEEPHAO a encouragé les transports en commun, la pratique du covoiturage et la visioconférence afin de limiter les déplacements professionnels. Ces mesures permettent une diminution concrète des gaz à effet de serre liés aux déplacements, en ligne avec des actions similaires observées chez d'autres organisations du secteur.
Bien que les initiatives en économie circulaire soient peu fréquentes dans ce marché, certaines organisations favorisent le recyclage et la réduction des déchets. CEEPHAO a amorcé une démarche orientée vers des modèles économiques circulaires par la suppression progressive du papier et la numérisation des supports pédagogiques. Cette action participe à une limitation des ressources consommées et s'inscrit dans une dynamique de durabilité.
Les établissements similaires investissent généralement dans des actions relatives à la qualité de vie au travail, la sensibilisation aux enjeux durables ou encore la transparence dans la gouvernance. Nous n'avons pas identifié d'initiative explicite de CEEPHAO dans ces domaines à partir des sources analysées, bien que ces axes soient reconnus comme importants dans le secteur.
Avec un score global B, CEEPHAO communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires sur ses engagements RSE. Ses actions concrètes en mobilité durable, préservation de la biodiversité et économie circulaire illustrent un positionnement engagé, même si d'autres axes sociaux et de gouvernance restent à formaliser.
Organisations leaders
Pegase Processus
B
Organisme de formation spécialisé en pratiques systémiques, thérapie familiale et approche centrée solution. Propose des formations et accompagnements pour les professionnels des secteurs social, médico-social, sanitaire et éducatif.
Mon Pole Formation
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle, offrant des programmes sur mesure et certifiants pour divers publics, avec un accent sur l'accessibilité et la qualité.
Erasme
B
Formation aux métiers du social et aux professions du soin et de l'action sociale. Organisation d'événements et de journées portes ouvertes. Cérémonies de remise de diplômes pour les étudiants.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développer des partenariats pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées
“mon pole formation développe des partenariats pour...” - Mon Pole FormationModule transition numérique obligatoire en 2ème année de formation sociale
“Erasme intègre un module dédié à la **transition n...” - ErasmeFormation pour les professionnels du handicap
“Formation pour les professionnels du handicap pour...” - Pegase Processus60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+183 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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