
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de coaching et de thérapie pour améliorer la santé mentale des dirigeants, en les aidant à prendre des décisions cohérentes et à gérer les exigences de leur rôle.
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Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du bien-être, notamment celui dédié à la santé mentale des dirigeants, s'inscrit dans un contexte où les enjeux sociaux et sociétaux sont prépondérants. Les entreprises similaires mettent en avant des approches visant à améliorer la qualité de vie au travail, l'impact social et territorial, ainsi que le respect des droits humains, reflétant une sensibilité forte à ces dimensions dans leur communication RSE.
Dans ce domaine, les entreprises similaires se focalisent sur des actions concrètes telles que l'amélioration des conditions de travail et leur impact social local. Allagi s'inscrit dans cette dynamique par deux initiatives clés :
Ces actions répondent à une aspiration répandue parmi près de 27% des acteurs similaires qui privilégient l'impact territorial, et 24% qui travaillent sur les conditions de travail.
Le secteur valorise aussi la qualité de vie au travail, comme l'illustrent des programmes de prévention santé et d'accompagnement personnalisé. Allagi, à travers ses interventions ciblées, apporte une contribution dans ce domaine essentiel, en alignement avec la démarche de nombreuses structures cherchant à aménager les conditions psychiques des professionnels.
Par comparaison, d'autres acteurs développent des politiques plus larges, incluant confidentialité, sécurité des données ou prévention des risques professionnels, illustrées par alterité®, sens & croissance des coachs, notamment.
Le positionnement RSE de Allagi ne fait apparaître pas d'engagements formellement exprimés ou d'actions documentées sur les thématiques de gouvernance responsable, neutralité carbone, biodiversité, économie circulaire ou finance responsable. Dans ces domaines, les entreprises comparables investissent généralement peu, avec très peu d'initiatives repérées notamment sur la neutralité carbone ou la gestion durable des ressources.
Cette situation laisse un espace potentiel pour renforcer les engagements, bien que ce contexte soit commun à plusieurs petites structures du secteur.
Allagi communique de manière appréciable sur des enjeux sociaux et sociétaux clés propres à son secteur, notamment la santé mentale des dirigeants et l’aide solidaire aux professionnels. Son score global C indique une communication RSE plus développée que la moyenne des entreprises similaires, tout en restant concentrée sur ces thématiques spécifiques.
Organisations leaders
altérité®, sens & croissance des coachs
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L'activité principale de l'entreprise est le coaching et la formation des dirigeants, managers et entrepreneurs pour améliorer le sens et la croissance au sein des entreprises tout en prévenant les risques pour la santé des collaborateurs.
SIBL Associates
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Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le coaching de vie et d'affaires, visant à aider les individus et les groupes à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Elabor & Sens
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Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le bien-être en entreprise, avec un accent sur le coaching personnalisé pour améliorer la productivité et encourager une culture d'entreprise positive.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une politique d'entreprise
“altérité®, sens & croissance des coachs a défini u...” - altérité®, sens & croissance des coachsMise en place d'une politique de bienveillance et d'entraide
“SIBL met en place une politique de bienveillance e...” - SIBL Associates36% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+22 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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