Dans la formation professionnelle, les démarches RSE des organisations comparables mettent notamment l’accent sur les conditions de travail, l’inclusion et la transmission des compétences liées à la transition durable. Les informations disponibles pour CCI Formation Puy-de-Dôme font ressortir une offre de formation RSE et des actions d’accessibilité, ainsi qu’un sujet de sobriété numérique.
Former aux démarches de transition durable
La sensibilisation ou l’éducation aux enjeux de transition durable figure parmi les domaines les plus présents chez les organisations comparables, avec 50 % d’entre elles concernées. Pour un organisme de formation, cet enjeu se traduit notamment par la transmission de méthodes et d’outils mobilisables dans les entreprises.
CCI Formation Puy-de-Dôme agit directement sur ce sujet à travers des formations destinées notamment aux dirigeants et aux cadres. Elles abordent la compréhension des enjeux RSE, la définition d’une stratégie, la mobilisation des parties prenantes et la construction d’un plan d’action.
Les contenus présentés comprennent aussi un autodiagnostic, des méthodes participatives et des outils de suivi des résultats. La formation associe des apports et une mise en pratique pour aider les participants à élaborer des actions adaptées à leur organisation.
Des acteurs comparables proposent également des parcours visant à structurer et piloter une démarche RSE. La formation de CCI Formation Bretagne, par exemple, aborde la construction d’un plan d’action et le suivi au moyen d’indicateurs de durabilité.
Inclusion et conditions d’apprentissage
Les enjeux sociaux occupent une place importante dans le secteur : 52 % des organisations comparables recensent des actions liées aux droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail, et 42 % des actions d’inclusion ou d’égalité dans les ressources humaines.
Les informations analysées pour CCI Formation Puy-de-Dôme décrivent un accompagnement des apprenants en situation de handicap, notamment par une référente qui identifie les besoins et coordonne les adaptations. Le dispositif H+ Formation vise également à adapter les modalités pédagogiques et d’accueil.
Parmi les exemples observés chez les pairs, CCI Formation Bretagne propose une formation destinée à prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. ENI École Informatique organise, de son côté, des ateliers visant à faire découvrir les métiers du numérique aux jeunes filles.
- Adaptation des parcours de formation
- Prévention du harcèlement et du sexisme
- Découverte des métiers sans stéréotypes
Enjeux environnementaux et pratiques responsables
Les actions environnementales sont moins répandues dans les exemples recensés : les énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique sont citées par 16 % des organisations comparables, tandis que le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets le sont par 12 %.
Les initiatives de pairs comprennent des formations à la rénovation énergétique ou à la gestion des déchets. Elles montrent comment des organismes de formation peuvent intégrer ces enjeux à leur offre pédagogique, sans que cela permette de conclure sur leurs pratiques internes.
Pour CCI Formation Puy-de-Dôme, les données recensent un domaine d’action lié à la sobriété numérique, sans décrire d’initiative concrète correspondante parmi les exemples détaillés. Les sources analysées ne permettent donc pas de préciser les mesures mises en œuvre sur ce sujet ni sur les autres domaines environnementaux.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale B, CCI Formation Puy-de-Dôme communique plus complètement que les organisations comparables sur les enjeux RSE, notamment à travers son offre de formation et ses dispositifs d’accessibilité. Cette appréciation porte sur les informations repérées dans les sources analysées, et non sur l’ensemble de ses pratiques ou de ses impacts.
