Le secteur du numérique connaît une dynamique croissante d'intégration des enjeux RSE, notamment autour de la maîtrise de l'impact carbone, l'inclusion sociale, et la qualité de vie au travail. Les entreprises du domaine déploient des stratégies variées pour aligner leurs pratiques avec les attentes environnementales et sociétales.
Engagements en matière de réduction des émissions et sobriété numérique
Les entreprises similaires s'investissent dans la diminution des impacts environnementaux liés aux activités numériques. Cela comprend la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'éco-conception des services et la sobriété numérique. Par exemple, Axopen optimise ses émissions par des achats responsables et une mobilité durable, avec des réductions importantes prévues de ses émissions de CO2.
Castelis agit activement dans ce domaine en développant une démarche numérique responsable intégrant sobriété énergétique et éco-conception, appliquée tant en interne qu'auprès de ses clients. L'entreprise sensibilise ses collaborateurs à la réduction du poids des emails, à l'optimisation des logiciels et au choix de matériels énergétiquement performants.
Inclusion et équilibre dans les ressources humaines
Une part notable des organisations favorisent l'égalité et l'inclusion dans leurs ressources humaines, avec des actions concrètes pour garantir l'équité salariale et un environnement de travail inclusif. Par exemple, Progress Software France promeut la diversité et l'égalité dans ses pratiques internes.
Castelis déploie plusieurs initiatives dans ce sens : un processus RH automatique pour évaluer systématiquement les retours de congé parental, des objectifs de parité dans les plus hauts salaires, ainsi qu'une politique active de non-discrimination et de promotion de la diversité. L'entreprise maintient une dynamique pour l'égalité professionnelle avec un score élevé à son index dédié.
Qualité de vie et respect des droits humains
Les entreprises similaires s'engagent souvent pour améliorer les conditions de travail et respecter les droits fondamentaux au sein de leur organisation. Elles investissent dans le développement des compétences et favorisent un environnement de travail sain et stable.
Castelis met en œuvre ces aspects en investissant annuellement dans la formation continue de ses collaborateurs, avec accès à des certifications reconnues, tout en maintenant un faible turnover. Leur politique vise à assurer un cadre professionnel stable, favorable à la progression et au bien-être des employés.
Gouvernance responsable et transparence
Bien que moins présentes parmi les initiatives des acteurs similaires, des actions telles que la lutte contre la corruption, la transparence des résultats et l'engagement dans des partenariats durables sont identifiées. Par exemple, Efisens met en place une charte éthique et organise des ateliers pour renforcer la confiance et l’intégrité dans ses relations.
Chez Castelis, les sources analysées indiquent une reconnaissance des enjeux de gouvernance, mais les initiatives concrètes dans ce domaine ne sont pas identifiées. L'entreprise communique toutefois sur certains axes supérieurs à 0, laissant entrevoir un intérêt potentiel pour développer ces aspects.
Synthèse du positionnement RSE de Castelis
Avec un score global B, Castelis communique de façon complète sur ses enjeux RSE, notamment en intégrant des démarches actives en numérique responsable, inclusion et qualité de vie au travail. Son positionnement est en avance sur une partie de ses pairs, développant plusieurs domaines d’action concrets tout en ayant encore des marges de progression en gouvernance et finance responsable.
