Le secteur de la tôlerie fine, où évolue Bérard, est particulièrement sensible aux enjeux environnementaux et sociaux, avec une attention croissante portée à la gestion des ressources, la mobilité durable, ainsi qu'à l'égalité professionnelle. Ces enjeux s'inscrivent dans une dynamique commune à de nombreuses entreprises du secteur.
Approche environnementale et économie circulaire
Les pratiques de gestion durable des ressources, incluant la réduction des déchets et la valorisation des matériaux, constituent un levier important chez les acteurs du marché. Plusieurs entreprises développent des initiatives telles que l'installation d'éclairages LED, le tri et la revalorisation des déchets, et l'utilisation de matériaux locaux pour limiter l'empreinte carbone.
Bérard s’investit dans ce domaine par sa certification ISO 14001, qui souligne la qualité de son système de management environnemental. Cette certification s'appuie sur une gestion maîtrisée des ressources et déchets et une veille réglementaire constante. En parallèle, Bérard favorise des modèles économiques locaux et circulaires, notamment en s'appuyant sur des fournisseurs et clients locaux pour limiter les déplacements, démarche qui rejoint les initiatives observées chez Poncin Métal ou NSN Industrie.
Mobilité douce et transport durable
La limitation des émissions liées au transport est une préoccupation partagée, avec des entreprises favorisant les circuits courts afin de réduire les distances parcourues par les marchandises et les collaborateurs.
Bérard a mis en place une politique claire de mobilité douce, en priorisant systématiquement des partenaires locaux dans sa chaîne de valeur. Cette approche pragmatique contribue à réduire l’impact environnemental de ses activités et illustre une cohérence avec les pratiques sectorielles.
Égalité professionnelle et inclusion dans les ressources humaines
Dans le domaine social, l'égalité des chances et la qualité de vie au travail sont des éléments clés pour nombre d'organisations du secteur. Des démarches d'égalité professionnelle et d'inclusion sont ainsi régulièrement mises en œuvre.
Bérard a réalisé son index d'égalité professionnelle en 2024, révélant un équilibre salarial entre femmes et hommes et des taux de promotion équivalents. L'entreprise prévoit également de renforcer ses actions en faveur de la sensibilisation et de la formation, témoignant d'un engagement progressif dans ce domaine, même si les initiatives restent à développer par rapport à certains pairs comme DARGAISSE SAS.
Synthèse du positionnement RSE de Bérard
Avec un score global de positionnement RSE classé « B », Bérard présente une communication plus complète que nombre d'entreprises similaires, notamment par ses engagements environnementaux et sociaux identifiés via la certification ISO 14001 et l'égalité professionnelle. Ces actions traduisent un positionnement cohérent et en progrès dans son secteur.
