Le marché du conseil en transformation organisationnelle et en ressources humaines est marqué par des **enjeux RSE forts**, notamment autour de la qualité de vie au travail, la gouvernance responsable et l'engagement sociétal. Ces domaines traduisent un besoin accru d'accompagnement à la transition durable et à l'amélioration des conditions professionnelles.
Engagement social et amélioration des conditions de travail
Pour plus de 30% des entreprises similaires, le **respect des droits humains** et la promotion d'une **qualité de vie au travail** améliorée sont prioritaires. GW CONSEIL intervient activement sur ce champ avec plusieurs initiatives, telles que l'accompagnement à la transformation des cultures d'entreprise, la prévention des risques psychosociaux, ainsi que des offres de conseil et formation destinées à renforcer l'engagement collaborateur.
Par exemple, GW CONSEIL favorise un projet d’entreprise clair, l’autonomie individuelle, et le dialogue social constructif, en lien avec des démarches concrètes comme la gestion du droit à la déconnexion et la mise en place d’actions d’amélioration de la QVT.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Les entreprises du secteur mettent en avant la **transparence**, le **suivi des résultats** et la lutte contre la corruption, avec environ un tiers des organisations engagées. GW CONSEIL témoigne d’une présence sur ce périmètre via son accompagnement à la définition de stratégies RSE et à la conduite du changement. Il s’agit d’un soutien à l’émergence d’une gouvernance éthique et ouverte, même si les initiatives concrètes sur l’**éthique des affaires** restent peu explicitées dans les sources analysées.
Par ailleurs, GW CONSEIL favorise le suivi des effets de ses actions pour renforcer la clarté et la transparence dans la transformation organisationnelle.
Absence d'initiatives sur le volet environnemental
À la différence des entreprises similaires qui s'activent sur la neutralité carbone, la biodiversité ou l’économie circulaire, GW CONSEIL ne communique pas sur des initiatives liées à ces thématiques. Ces domaines sont moins couverts par les recommandations internes, ce qui contraste avec des pratiques telles que celles de Algoé ou CYLAD, qui développent des offres pour l’efficacité énergétique ou la réduction des émissions de CO2.
Synthèse du positionnement RSE de GW CONSEIL
Dans l’ensemble, GW CONSEIL affiche un positionnement RSE bien structuré autour du social et de la gouvernance, avec un score global B indiquant une communication plus complète que la moyenne des entreprises similaires sur ces axes. Ce positionnement positif reflète une attention réelle portée à la qualité de vie au travail et à la conduite du changement, tout en laissant place à un développement futur sur les enjeux environnementaux.
