En synthèse

L'entreprise G.nesis contribue directement à la transition durable grâce à son activité principale de conseil en transformation et développement intégral des entreprises. Elle met l'accent sur la résilience et l'adaptation aux transitions sociales et écologiques. G.nesis propose également des podcasts pour partager des expériences de transformation d'entreprises. L'entreprise a mis en place des initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable et aider les entreprises à intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans leur modèle économique. Elle a également formé ses collaborateurs sur les principes du Développement Durable et de la RSE. L'implication des salariés est une priorité pour permettre aux entreprises de se transformer de manière efficace et durable. Cependant, certaines transitions telles que la gestion durable de la biodiversité, l'économie circulaire et la finance éthique ne semblent pas être abordées par l'entreprise.

Gouvernance responsable

G.nesis a mis en place des initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable, notamment une formation pour ses collaborateurs sur les principes du Développement Durable et de la RSE. L'entreprise propose également une démarche d'étude stratégique pour aider les entreprises à intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans leur modèle économique. Une architecture de projet est mise en place pour impliquer les collaborateurs dans les transformations des entreprises, afin de rendre les organisations plus résilientes face aux changements.

Neutralité carbone

G.nesis a mis en place une formation en 2022 pour planifier et définir des actions concrètes en matière de transition écologique, destinée aux dirigeants, managers et collaborateurs. Cette formation vise à aider les participants à comprendre la transition écologique et à identifier les actions principales à mener. Cette initiative reflète la volonté de l'entreprise de prendre en compte les enjeux de la neutralité carbone.

Social et sociétal

G.nesis met en place une architecture de projet pour impliquer les collaborateurs dans les transformations des entreprises, assurant ainsi leur bonne compréhension des enjeux et leur implication précoce dans les prises de décisions les concernant. Cela vise à rendre les organisations plus résilientes face aux transformations et à intégrer les enjeux sociaux dans leur modèle économique. L'implication des salariés est une priorité pour permettre aux entreprises de se transformer de manière efficace et durable.